这些岗位换人堪比换衣服怎么说「一个岗位经常换人」

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#头条创作挑战赛#第一电商客服这个岗位流动性比较大，这个岗位招的人也比较多，像我们公司客服就有二十几个，但是经常会有人辞职，辞职后就不得不再重新招聘，客服这个岗位要求也不会太高，最主要的就是要打字快，然后有沟通能力就行。但不好的就是客服有晚班，夜里12点客服都是在线的，所以好多人上一段时间就受不了，就会选择辞职。

第二是保险行业，保险行业看似工作轻松、高端大气，而作为局外之人，怎能不解其中奥秘，保险公司一般需求最多的就是寿险业务员岗位，工资不高但提成不菲。而要想获得高的提成，就需要你有不菲的业绩和广泛的人脉。没有人脉资源，你要想取得好的业绩，谈何容易，一旦涉足寿险这一行业，大都开始几个月问题不大，收入也会可观，因为一开始总会有几个亲友为你捧场。而当你资源枯竭，连续两到三个月业绩平平，你将会被淘汰。

第三是销售行业，销售是HR招聘是最发愁的岗位，好像大部分的HR 在招聘时，永远缺一个销售！销售看似门槛很低，对学历要求也不是很高，但在销售岗位的招聘信息中，通常都要求求职者性格外向活泼、抗压能力强、勤劳肯干，能够很好的开拓客户，维系客户，具备良好的沟通能力。因此，销售看起来人人都能干，但却不是每个人都能干好的，这是一个对求职者的能力要求比较多元化的岗位，也正是因为销售岗位的特点，导致其人员流动性较大。销售岗位注重的是业绩，在规定时间内开不了单、完成不了业绩就得走人。而且有些人虽然完成了相应的KPI，但长期这样下去，自身会形成巨大的工作压力，最终导致这些人无法适应这类岗位，所以选择离职，这就导致了该岗位一直处于招聘状态。