亚马逊运营离职「用人单位降薪变相开除员工」

今天给大家普及一下亚马逊运营离职「用人单位降薪变相开除员工」相关知识，最近很多在问亚马逊运营离职「用人单位降薪变相开除员工」，希望能帮助到您。

自从亚马逊封号潮事件爆发之后，亚马逊运营岗备受争议，从曾经的高薪招聘到现在的降薪辞退，招聘量也大幅下滑，整体而言，亚马逊运营这一岗位遇到前所未有的挑战。

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招聘量下降40%，部分企业砍掉半数运营

往年这时候，是跨境职场人最舒服也是最安稳的时候，拿了提成、涨了薪资，即使没涨薪，也不急于找工作。令人意外的是，最近各大招聘网站上亚马逊运营岗位的求职者活跃起来。

“发现最近很多运营都在找工作，这时候为何还有这么多运营离职？”一位跨境卖家深感疑惑。因为按照往年的经验，求职旺季一般是在3月份才开始，今年却提前了。

找工作的人提前出动，但是与2021年年初各大跨境企业高薪挖人的情形相反，亚马逊运营的招聘需求却持续下降。

据职友集数据显示，2021年9月份，亚马逊运营的招聘职位数达到1100个，对比2020年同期增长了6%，但是从2021年10月份开始持续下降。2021年10月、11月、12月对比2020年同期，亚马逊运营招聘职位量分别下降了40%、31%、38%。

（图源：职友集）

据雨果菌此前发布的一项关于跨境企业亚马逊运营人员的变化调研显示，与2021年年初相比，有45%的卖家表示，虽然流动性较为频繁，但总体运营人员规模变化不大。

不过，有22%的卖家表示，公司亚马逊运营人员规模减少了50%以内，等于砍掉了一半。这也侧面说明了与去年年初相比，各大跨境企业对于亚马逊运营岗位的需求在逐渐减少。也由此可见封号事件带来的后续影响之大。

一位业内人士告诉雨果菌：“2021年跨境企业年终奖比往年缩水程度不小，原因很多是封号潮影响，不少运营苦于业绩不佳，拿不到年终奖，选择出走。公司运营策略上也更显保守，求稳为主，不敢再轻易招人，招聘方式偏向精准，比如熟人介绍或内部推荐。”

一位卖家透露，内卷非常严重，身边最少七成的同行都表示不会再进行扩招。

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提成骤降、被迫离职，亚马逊运营还能做多久？

在企业缩减招聘的同时，亚马逊运营还面临一个残酷现实——降薪，甚至被迫离职。

“年底被辞退，实在是心力交瘁，被逼着自动离职。”一位亚马逊运营满脸惆怅说道。

另一位亚马逊运营表示：“昨天公司就辞退了一个运营，虽然那个运营的业绩没有太大问题，可是因为加班时间较少，公司在优化人员时决定辞退他。”

显然，在经历这一波“辞退潮”的运营并不在少数。特别是在近期，亚马逊运营被辞退的消息更是频繁出现。

一方面，受封号事件冲击，不少跨境企业开始调整销售策略，试图通过多平台和独立站逐步降低对亚马逊的依赖，开始进行渠道和内部团队优化，对于亚马逊运营的需求降低。

另一方面，有运费上涨、原材料涨价、人民币升值等问题，企业营收利润下跌，利润提成寥寥无几，迫于企业成本，大批中下卖家开始减少低产出的人员，优化团队，而部分亚马逊运营因为无法立刻转型其他平台运营，最后惨遭“淘汰”。

同时，部分亚马逊运营由于薪资减少，此前已经动了换个公司的心思。“本打算混到过完年就辞职，没想到老板先辞退我了。”一位运营调侃道。

据雨果菌此前发起的一项关于亚马逊运营岗位薪资的数据调研显示，有42%的亚马逊运营表示截至2021年年底，整体薪资没有太大变化。不过，也有31%的亚马逊运营表示，去年整体薪资是减少的，主要原因就是因为提成的减

少。

许多亚马逊运营开始思考之后的职场道路，究竟是继续在这个岗位上打磨，还是另寻商机自己出去单干？

据雨果菌此前发起的一项关于亚马逊运营的调研数据显示，有45%的亚马逊运营表示愿意在这个岗位上继续磨练1-3年；有将近30%的亚马逊运营表示想要转行、转岗甚至是单干。

而从年龄上来说，互联网圈或电商圈普遍认为30岁是一个分界线，尤其是亚马逊运营，同样属于吃青春饭的岗位，过了30岁据更难择业。一位HR直言，公司在招聘新运营人员的时候，基本不会考虑30岁以上的运营，除非简历非常吸引人，比如有在带团队的经验，或者有强大的行业资源能够使用。

这也符合许多行业人士的看法，亚马逊运营到最后无非三条路可走：带团队、单干、转行。如果你已经在新的一年做出了选择，那么必须做好准备，补缺补漏，提高自身能力才是职场最大的王牌！

年龄也不是绝对的劣势，最后分享一个43岁亚马逊运营的个人经历。他今年已经43岁，去年3月开始做亚马逊，前面半年都是一个人操作，后来换了一家公司，有经验的人带他之后就做的比较顺利，现在日销售额2000，他希望今年底能翻一番。“我觉得无论什么年龄，空杯心态很重要，愿意学，愿意多思考，虽然年纪大了是很难找工作，可是不代表完全没有机会。”