电商美工面试问题「应聘电商美工 留心HR的场景化问题刁难」
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正所谓三百六十行,行行出状元,各行各业都有其独特的一面,大家在想要从事某个行业的时候,要根据这个行业的特点再结合自身才能获得一份满意的offer。那么电商行业又是怎么挑选人才的呢?为此,记者采访了某电商行业公司资深HR,为大家解读,HR是如何挑选电商人才的。
“首先是要对电商这个行业有热爱”,当你想进入电商圈的时候,热爱这个行业是非常重要的一点,只有当你热爱电商行业的时候,你才会主动的去了解电商行业,其次才会根据自己擅长的方面,选择关联的部门,以致找到适合自己的岗位,所以HR表示挑选人才时,面试者对行业的热爱程度是很重要的一点。
如今有众多有志之士投身电商行业,那么在这么多的人才中,都会有哪些人呢?HR向记者盘点了三类人,并简述了这三类人的特点:
1. 应届毕业生:应届毕业生在招聘工作的时候,往往没有什么经验,是一张白纸,可以很容易的去接受企业文化或者是行业的文化。而这时HR所考察的是你对这个行业的热爱程度,还有你是否深入的了解这个行业,比如经常看电商类资讯,包括电商知识储备,这些都是HR重点考察的地方
2. 有电商工作经验的人:这类人往往已经有一定的电商工作经验,HR在考察这类人的时候首先要看你需要什么样的工作,以及你来公司后有什么规划,因为工作几年后已经对这个行业有所了解,再跳槽去其他行业将会付出很大的努力和代价。
3. 其他行业跳槽过来的人:这类人在工作后跳槽到自己从未了解过的行业,是需要很大的勇气的,HR建议需要有从零开始的心态,而且还要有学习能力,这类人已经有一部分经历了,然后也有其他行业的价值观等会影响他的思维方式,他在接受电商行业前需要去把之前的都重新洗牌。
而作为HR来说,无论什么样的人,态度、三观是最重要的。对工作的认真程度,以及他对于这份工作和对自己负责任的态度,等都是非常重要的,有些人在面试的过程中,就表现得很吊儿郎当的,公司也不够了解,姿态又不够放低,这些人如果有同类的竞争者的话,很容易被刷下去。
以美工岗位说,HR在寻找人才的过程中会看中哪些方面呢?
某电商公司资深HR对电商在线记者透露,电商美工是一门技术活,特别是能够拍照、设计、制作一气呵成的美工会被受更受欢迎,而在完成这些工作的同时,拥有独特审美观也是非常重要的,比如图片的方案,思路,大体构架等,如果能够完整的呈现出来,总之,沟通和理解能力,创新能力,具备一定的文案功底都是非常重要的。
一般,在遇到美工类人才时,HR会着重问一些场景化问题。比如,客户对设计稿改了好多次,依旧不满意,怎么处理?举例美工的作品灵感来自哪里?这样做的意图是什么?效果怎么样?和客户合作的过程中客户并没有表现出明显的不满,但在最后却被客户投诉,你觉得是哪里出了问题?
通过这些问题的回馈,HR就能清楚的考察出应聘者所具备的能力,以及在之后工作中应聘者遇到问题所能解决的方法。而作为应聘者除了需要注意以上几点问题,HR还传授了一些经验:
1. 美工在电商这一块虽然很吃香,但要不断提升自身的能力水平,在完成任务的同时,继续学习职业技能,否则很容易未来面临设计水平的停滞不前。
2. 众所周知,电商美工需要了解一些内容的知识,这样在和运营交流的过程中就能更好的完成任务,否则很容易沦为平庸的美工而被市场所淘汰。
最后HR总结道,电商行业它整体的就职人员是年轻化的,工作多样性,整个电商行业的公司管理基本上都是扁平化的管理。其次,行业的信息度要比其他行业要高很多,也比其他行业更多元、更复杂一些。
HR向电商在线的记者表示,电商行业美工岗位的发展前景是不错的。因为目前市面上很多东西都在电商化,线上化。一些传统行业也在向这方面转型,对这方面人才的需求量比较大,而且电商部门在视觉设计方面,更新迭代频率高,如果能够很好的适应这种快节奏,并出色完成相关工作的话,美工可以在其中获得更快的成长。