如何理性看待互联网公司加班问题「正确看待问题」

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受到大环境影响，互联网行业越来越炙手可热，目前最受欢迎的3个细分类别是网络游戏、移动互联网、电子商务。很多人因为发展前景，或者是薪资报酬而选择这个行业，但是这个行业带来的高回报的同时，也有一个最大的行业弊端，那就是无休无止的加班……

而实际上，互联网公司加班大部分跟公司没关系，跟互联网三个字也没关系，而是跟公司领导和个人心态有直接关系。

小宝自己的一些经历和感性思考

说到这里，小宝非常想说说自己之前的关于“加班”的经历。小宝于2012年毕业于国内一所普通高校，专业是市场营销。毕业后就进入了当年非常时新的地产广告公司，小宝当时的生活状态是这样的：每天早上5点起床，先去看望小宝刚重病手术出院没多久的父亲，洗衣做饭完成后，再坐两小时公交去园区上班。平均每天晚上加班到9点赶末班车回家，继续加班到12点左右，最高纪录是三天三夜没有合眼，在公司赶一份投标案。由于当时刚毕业，小宝从事的企划岗位需要从零基础开始学习，所以不可避免的就是无休无止的改方案和赶方案。当时小宝的心态是这样，在自己还年轻，能够吃苦的时候，就该拼尽一切努力去奋斗。

风雨无阻坚持了一年，觉得身心疲惫，离开广告业。重新开始的时候，踏入了一家刚开始创业的互联网公司，原本是想换给自己一个休整的时间，但却演变成了一入此行深似海，从此生活是路人的节奏……但是不得不说，在那个公司那几年，是小宝这辈子职业生涯中最是努力、最是无悔，也是成长最快的快乐时光。出于对自身能力的锻炼，也是对公司理念的认同，更是对公司领导的信任，正好那会小宝妈妈也结束了外地的生意回家一心照顾小宝爸爸，小宝就毫无顾虑的拿着全公司最低的工资，踏上了“工作就是生活，生活就是工作”的“不归路”……当时的小宝身兼数职：文案、策划、市场、运营，每天都有干不完的工作，经常和程序员一起加班到凌晨，但是由于小宝住的家里离公司较远，公司董事长都非常人性化的每次都亲自把送小宝回到家。后来，为了不麻烦领导，也为了自己加班更方便，省去路上的来回时间，小宝就直接住进了公司旁边的员工宿舍。还有不定期的全国各地出差做落地活动，远到香港、广州，近到南京、上海。

小宝现在的体质非常差，有时走在路上都能直接晕倒。归结起来，就是毕业之后那几年实在太拼，把身体给熬坏了。不规律的作息时间加上不健康的饮食习惯，在有一年的年会举办之前，小宝上消化道轻微出血，通俗点说就是轻微的胃出血。年底的事情总是特别的多，年终晚会筹备、部门年终总结报告等等，小宝硬生生熬了半个月，依旧每天正常加班，处理了手里所有的事情再去医院躺了10天，也是在当年的年会上，小宝拿到了公司第一届“最有价值员工奖”，这张奖状小宝至今依然保存着。

其实那几年真的非常忙，很多人都说，晚上加班是因为你白天工作效率低下，而实际上，在有些公司，有些行业，确实是有干不完的活，当然，很多事情都是大工程，一天两天看不出什么结果，你今天不做完也不会有什么特别大的影响，但是，自身的责任心和使命感会促使你今天再多完成一些工作，反正这些工作早晚都得你做。就好比程序员写一个新功能，你一整天一天不停的在码代码，但还是不一定一天时间就能完成，你必须每天码一部分，做一阶段以后才把这个功能最终完成，这期间还得各个部门配合。也有人说，身体是自己的，工作是公司的，但是小宝始终坚持刚毕业那会的信念，一定要乘着自己年轻，努力学习、努力奋斗，将来才不会后悔。

言归正传，继续谈“加班”问题，当时小宝所在的公司，针对“加班”，有一个非常奇妙的现象，加班的两种人，一种人，是职场老油条，摸准公司领导崇尚“互联网公司没有不加班的”理念，每天到了五点半下班的时间点以后，就算无所事事，也到呆到8点再走；另一种人，是不管领导在不在，都是把公司当家，甚至周末睡到自然醒，去超市储备一些粮食以后继续跑去公司奋战的人，晚上那更是不必说的完全没有“下班”的概念，一直工作到深夜困得不行了再回宿舍洗洗就睡，这样的人，我们董事长称之为“铁杆粉丝”。依然清晰的记得，很多个加班的夜晚，到晚上10点左右，董事长拉着一大帮还在公司奋斗的兄弟姐们去旁边镇上吃大排档。那样的日子，虽然辛苦，但真的很快乐。

几年以后，小宝最后还是抱着遗憾毅然决然的离开了为之努力奋斗的公司，结束了这份曾经当做自己事业来做的工作。引用时下很流行的一段话，一个员工的离开，无非就是两个原因，要么钱没到位，要么心委屈了。小宝自认为虽然没有达到视金钱为粪土的境界，但至少年少轻狂的时候，工资绝对不是选择工作的第一要素。

关于加班的理性思考以及延伸问题

听小宝追忆了这么久的似水年华以后，我们来谈谈对于互联网公司加班的理性思考。

其实加班分很两种，一种是自愿加班，一种是被迫加班。目前互联网行业趋势确实是大多数都不可避免的面临加班的命运，所谓的这个行业是快速发展的，瞬息万变的，所以从事这个行业的我们也必须加班加点来赶上这个行业趋势。

如果是自愿加班，有可能是自身能力不足或者是拖延症的影响，不得不自愿加班，也有可能是对真的对公司企业文化的认同，甚至是对公司某个领导的认同和追随。如果是被迫加班，那就有可能是上级安排了不合理的工作内容，或者是企业的加班文化鼓励员工加班，类似于阿里巴巴的996，还有一种可能，就是工具导致的工作效率低下，比如电脑运行速度特别慢，美工做个图片都打不开PS软件之类的问题。

其实，一个优秀的公司，不是靠加班加出来的，也不用整天的想方设法去留住员工，员工干的很开心的话，是绝对没有理由离开的。公司内部如果是非常团结，大家都有共同的价值观念，对公司的文化、前进方向深信不疑。别说是加班了，即使在企业危难之际也一定会愿意誓死相随，坚持到底。当员工与领导像亲人一样时，管理就会变得十分轻松，这时我们就要帮助员工实现自我价值。但是很多公司这一点在创业期都能做的很好，但是公司发展起来之后就慢慢的背离了初衷，慢慢的企业文化就发生了扭曲，这也让员工原本那颗炙热的心慢慢的冷了下来。

马云说“你给员工吃草，你将迎来一群羊，你给员工吃肉，你将迎来一群狼！”老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。为了防止这种恶性循环现象的出现，那就要从最基本的坐骑开始建设。还记得以前公司采购了一套CRM管理系统，强制要求公司每个部门使用，甚至以扣绩效为威胁。但是值得吐槽的是，这套系统不仅UI设计的极其差劲，看着像是没完工的还在开发的系统，交互更是差的没得说，每天都要听到同事在旁边吐槽很多次：“这个操作怎么这么反人类？”“录了这么久的资料，居然保存不了？？！！！”类似的情况还有很多，之前听我们美工师傅每天说的最多的一句话就是：”电脑又死机了，刚做的图片没保存成功！“诸如此类的问题导致效率低下而引起的加班，你说该算员工的还是该算公司的？

如果恰好你是一个不善言辞的老板，没法每天和保险公司一样的每天给员工打鸡血，那就给员工创造一个舒服的工作环境吧，这种舒适其实很多时候不一定体现在豪华或者独特的装修上面，员工在意的其实是一个工作氛围。有时候，一种”家“的感觉会让员工有归属感，会让员工乐意更多的时间留在公司。升级硬件设备也是个不错的选择，好的办公设备和工具，不仅那能够提升员工的工作效率，也能给员工在工作时带来一个好心情！这样的状态下员工创造出来的工作成果一定能大于你的采购成本。

所以，加班真的和公司没多大关系，和互联网也没多大关系，根本还在于你的领导和你自己。你如果不想加班，绝对没有任何人能强迫你。