分析跨境企业招聘人才现状及解决方案研究「中小企业人才招聘现状及对策分析」

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由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是人才难求，已成为跨境电商行业的一个现状。

有经验的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也没有几个，来面试的，主要因为经验不足，学习缺乏主动性等，无法通过面试，跨境企业也在为招聘的事而烦心。

有大多数的跨境电商招聘人士表示，他们面临的最大挑战是高质量候选人的缺乏。目前，各跨境企业更多的招聘方式是从各个渠道发布招聘广告，但效果往往不太理想，这时，建议企业可以借助专业的跨境人才网来解决跨境人才的招聘难题，为企业推送合适的跨境人才。

跨境企业在招人的时候，可以先分析企业招聘岗位的要求来匹配合适的招聘渠道。比如：针对招聘跨境电商人才，可以找针对性的跨境电商人才网，如：跨出去人才网，跨境人才网等针对跨境电商运营的人才招聘。专业为跨境企业提供跨境人才，为企业解决人才缺口，助力企业更好的发展。