什么样的人不适合做外贸「个人工作思想表现」

今天给大家普及一下什么样的人不适合做外贸「个人工作思想表现」相关知识，最近很多在问什么样的人不适合做外贸「个人工作思想表现」，希望能帮助到您。

我创业外贸5年多了，也面试了好几百个外贸业务员。发现具有如下一些特征的人群不适合做外贸。

朝九晚六准时上班的人。这种人在刚毕业的大学生里最常见。有的在大学里都是迟到早退的，可见并没有学到什么知识。到了企业，依然是踩着点上班。到点就走，典型的给人打工的心态。如果你有这样的心态，应该去做文职类的工作。周末或休息时间不鸟客户的人。这样的人认为周末或休息时间是个人的私生活，而和客户沟通是工作的事情，公私分明。所以往往给客户的回复是“非常抱歉，我现在在休息，待我周一上班了再回复你”。如果客户现在有两个供应商选择，另外一个供应商的业务员马上就跟客户聊上了，你认为下周一客户还会找你吗？等靠要的人。这类人把订单的希望寄托在公司身上，希望一进公司，就有订单或者客户分配给他跟进。而且希望客户质量要好，只需要回答客户的问题就能成单的。不知道自己去找客户。有这种心态的人，只适合做客服。抱怨、负能量严重的人。这类人遇到点挫折，或者客户不理睬、售后纠纷等，就开始抱怨，抱怨公司的产品，抱怨公司的投入，抱怨行业，抱怨客户。反正问题都是别人的，觉得自己没有任何问题。这类人是典型的完美主义者。适合去大型的公司，不适合在中小企业发展。不愿意学习的人。外贸是一个变化非常快的行业，行业和产品在变，客户开发的方式也在快速变，阿里巴巴国际站等电商平台也在变。这就要求业务员能够及时充电学习。如果你压根不愿意学习，那么很难有成长和进步。追客户不积极主动的人。这类人往往就是客户问一句答一句，顶多客户不回了就再多问一句。然后就没有然后了。对客户的跟进没有一个系统的思路，一种典型的客服心态跟进客户。这样是很难有成交的。不愿意承担压力的人。外贸业务员是个销售性质的活儿。当然需要有销售业绩。有的业务员一听有业绩要求，就心理害怕。觉得压力大。这样的人完全不适合做业务员。销售悟性太差的人。我曾经招聘过一些跨专业跨行业的人进公司。但是试用一段时间后，发现很难培养起来。因为太没有销售悟性了。需要一点点的教。培养的成本太高。悟性太差，培养周期太长。这样的人一定要及时转行，做你擅长的领域去。不爱与上级沟通的人。沟通是销售的基本功。有的人沟通意识很差，跟客户沟通三言两语，跟上级也不愿意多沟通，闷着头在那里干。遇到困难了也不知道及时跟上级汇报。这样的人怎么做销售呢？容易放弃的人。这类人主要是针对有一定工作经历的人。这类人缺的是韧劲和耐心。如果连续一段时间没有成单，这类人往往就慌了，挫败感马上就来了。最根本的原因是这类人没有了解销售成单是需要沉淀积累的。

以上就是我结合自己的观察，总结的不适合做业务员的人的典型表现。

1。如果你是想从事外贸业务员，首先请对照这10个表现，看看自己是否有。

2。如果你正在从事外贸业务员的工作，那么请对照这10个表现，全面改正。或者转行。

3。如果你是老板，那么不妨参照这10个标准，去筛选业务员。