互联网行业猎头发展趋势「猎头行业的前景」

今天给大家普及一下互联网行业猎头发展趋势「猎头行业的前景」相关知识，最近很多在问互联网行业猎头发展趋势「猎头行业的前景」，希望能帮助到您。

2015年4月12日，由人和网旗下“人和猎头”主办的“2015杭州猎头行业发展峰会”在杭州西溪宾馆隆重举行。 这是一次杭州猎头行业的发展盛会，吸引业内近百位资深猎头齐聚一堂，共同探讨猎头行业发展趋势。

浏览原图

猎头行业迎来新机遇

浙江是中国民营经济发展最快，民营企业密度最大的省份之一，省会杭州有着电商之都的美誉，同时也是浙江省的金融经济中心。在万众创新、全民创业的影响下，对于人才的需求日益凸显，尤其是高端人才的缺口。一个企业掌握着人才就是最大的资本，最有力的竞争。

随着互联网的发展，猎头行业也开始悄然的发生了一些变化。峰会上，专家们根据自己的经历感受到了这种强烈的变化，也发表了一些自己的看法。

传统猎头

猎头是个比较特殊的行业，传统猎头的做法就是寻找上游客户，挖掘下游的人才候选人，低端猎头看上去承担了中介的角色。 由于信息的不对称，猎头很容易获得候选人的一手资料，为企业推荐人才。但是随着互联网的崛起，在这个过程中矛盾也越来越突出。

1、猎头公司过分依赖某个顾问，一旦这个顾问自立门户，显然就成了企业的竞争对手，会损失一大批上游客户，导致这个顾问离去后业绩大大受损。

2、猎头的私心，出于成单的目的，不能站在人才的角度为其进行职业规划，只能力推客户的岗位。

3、单个猎头一方面要搞定客户，另外还要提供候选人。双重角色下，很多猎头本身专业性不够，BD能力和谈判技巧短时间内都很难跟上，导致很多投机取巧的猎头成了简历“搬运工”，看似简单，实际效果却很糟糕。

随着互联网的发展，连最简单的简历搬运工也开始受到“威胁”。在互联网的冲击下，信息的不对称几乎不存在，世界是平的，信息是极度对称的，猎头逐渐发现很难再拿到一手的候选人资料，源源不断的客户需求，却找不到合适的人选，或者找到了，已经不是一手资源。

新猎头时代

人和网CEO马雪峰就对互联网时代的到来，有着自己独特的观点。

互联网是时代的趋势，我们不能逆向而上，我们需要顺势而为。李总理提出了“互联网 ”的概念，作为猎头这个特殊行业，我们也需要拥抱互联网时代，我们需要根据互联网的技术为我们猎头行业服务。

人和猎平台头作为一个猎头众包型企业始终相信猎头招聘永远不会被互联网招聘所取代。通过大数据、云服务，只会为猎头提供更加节省时间的方式，为企业寻找千里马，为人才寻找伯乐。

互联网改变了传统猎头获取信息的渠道，候选人信息也变的更加透明化，但是恰恰因为这点，我们发现猎头的地位反而越来越重要，我们企业的很多HR感叹简历太多太多，无法选择；候选人感觉现在网络投递越来越不靠谱，上百份简历如同石沉大海，杳无音信，感概找一个工作真的这么难。