运营没经验是不是要先从助理做起「做了两年运营助理什么都不会」
今天给大家普及一下运营没经验是不是要先从助理做起「做了两年运营助理什么都不会」相关知识，最近很多在问运营没经验是不是要先从助理做起「做了两年运营助理什么都不会」，希望能帮助到您。
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这是我在运营领域从事多年给各位新人的衷心建议
（此观点仅代表个人，各位可参考）
如果你在找运营工作的时候，收到很多offer，首先需要筛除掉的就是具有“运营助理”性质的岗位，实话说，你以助理的身份入职，都不如以“实习生”的角色入职
实习生确实可以学到一些知识，毕竟公司也有义务去教导，但是助理却大相反
为什么我不建议各位从事运营助理：
在开始之前，我先问大家几个问题，大家找工作从事助理的原因是什么？
①自己完全零基础，没有工作经验，想通过入职助理学习知识
②认为知识都需要实战学习，助理工作可以接触到工作层面，方便学习
③对运营知识完全零基础，找不到工作，先找个助理渡过难关
其实大家从事助理的核心因素就是，认为自己能力不够，想通过助理岗位进行实战学习，其实这个想法是好的，但是事实真的如此吗？真的以为做一段时间助理就可以学到知识？
我可以很确定的和大家说，我从事过很多公司招聘运营助理来的时候什么样，走的时候还是什么样，甚至严重者，走的时候连订阅号和服务号都分不清；连排版工具都不会使用
稍微好一点的，也就是熟悉了运营的工作流程，及岗位职责，然后认知到自己不足，在拓展学习
那对于做运营助理最后的结果，大多都是用了一段时间，帮公司完成了很多执行工作，然后自己却什么也没得到，钱也没赚到，知识也没学到
那可能有人想反驳，说我某个朋友就是完全零基础，从运营助理做起来的，现在已经是某公司的运营总监了，这种情况有吗？肯定有！但是这绝对是少数
这种情况大致体现在什么背景下：
①你身边某个亲朋好友从事运营工作，并且做了很长时间，愿意把你带到公司学习
②你运气超强，天赋超高，正好被某个老板看中，愿意培养你
那除此这两种情况以外，如果你准备通过助理学习知识，后期变成总监，那几率只能说很低
那为什么从事运营助理就学不到东西？
我们先来分析一下，公司为什么要招聘运营助理，你就清楚了
①目前公司准备开展新项目，人员不够，尤其是日常需要执行且重复性很高的工作，既费时间而且还必须有人要做的情况下，那这种就会招聘运营助理，让他来做
举例：比如你们准备做线下活动业务，准备通过活动拓展客源，那关于活动策划，资源对接这些核心工作肯定是要让专业人来做，当这些前期准备工作完成之后，接下来就是搭建活动现场，维护秩序的执行工作，那这些就肯定由助理来负责
②工作中琐事太多，占比时间较大，关键还是重复性工作，那老板肯定会招聘一个助理来分担
比如：日常社群早报、拉群、同意好友、收集资料、邮寄、会议记录等这些工作都是偏执行的，而且不做还不行，那面对这种情况，招聘助理，让助理协助完成
其实大部分公司在招聘助理的时候都是因为重复性的工作太多，占比时间较大，耗费时间，那到不如招聘一个助理，薪水又低，把这些工作给他们做
如果你是老板你试想一下：
一个内容运营专员每月10K，然后每周可以写5篇文章，那一个月平均可以产出20篇文章，但就是因为杂事太多，导致每周只能输出3篇文章，那这样一个月才能产出12篇文章，按这种成本的对比下，远不如招聘一个助理，把这些琐事工作分担出去，解决内容运营的压力
那这就是助理学不到东西的根本原因！
因为从公司招聘角度来说，大部分的助理入职都是来完成一些基础性的操作工作，所以就不存在学习一说，而且中小企业对人员成本控制的原本就比较严重，更不会花钱招人来学习，大公司虽然好一点，但是入职要求太高，不是随便就可以进入的，而且大公司每年都会去学校招实习生，所以也很少会出现助理岗位
那对于每天做基础的操作工作，从学习的角度来说，是接触不到核心层面的知识，所以学习到知识还是很难的
其次，因为大部分人入职运营助理都是零基础人，对岗位职责，工作流程，专业术语全然不知，所以就会导致，就算公司有意培养，培养成本也是很大的，几乎就需要从头讲解，那对于企业来说几乎是不愿意耗费这个时间成本
最后，说点现实的，谁愿意把自己的吃饭本领随便教给别人呢，毕竟人家也是花钱、请教、积累经验一点点走过来的，你让人家把这些毫无保留传授给别人，恐怕也不现实
所以对于新人来说，不建议匆忙入职运营助理工作
那新人转行运营应该怎么办？
1.系统学习运营知识，从底层逻辑、基础概念、软硬技能、专业术语、岗位职责、岗位关系等这些必要技能学习，等这些掌握以后，然后在学习核心技能，比如文案创作、数据分析、用户运营、活动运营、社群运营、内容运营、用户调研、竞品分析等
这些掌握会之后，在上手实操学习，比如抖音运营、公众号运营、快手运营、小红书运营等
实操都掌握之后，开始进入第二环节
2.光学不练假把式，光理解理论不行，还要把这些所学的知识证明给别人，我们是具备运营能力的，那如何证明呢？那就是做作品，把我们所学的技能都用作品呈现出来
比如自己做抖音账号、自己策划活动方案、自己操盘社群流程、自己建立公众号等
有了这些你也就不惧怕面试官提问无经验的问题了，因为作品可以证明的你运营操作流程
3.做简历、做面试指导、筛选公司，最后面试
其实转行很简单，通过以上3个流程的学习准备，大约1~2个月时间足矣，到时候拿的这些直接去找运营专员的工作不香吗？直接上手运营工作，何必从助理做起
而且就算第一份工作做运营助理，等离职后你发现自己什么都没学到，到时候还是需要再次学习，所以这样来回就是折腾自己的时间
我们既然准备把运营当做自己未来的核心事业去发展，那倒不如一次性做好准备，直接迈入岗位
本文结束，希望所分享的建议能够给各位带来帮助和判断！
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