为什么工厂招人越来越难 「为什么现在的企业招人越来越难」

今天给大家普及一下为什么工厂招人越来越难 「为什么现在的企业招人越来越难」相关知识，最近很多在问为什么工厂招人越来越难 「为什么现在的企业招人越来越难」，希望能帮助到您。

制造业是我国的工业主体，是国民经济的基础产业，体现了一个国家的生产力水平。制造业为我国劳动力创造了巨大的就业机会，但是，我们发现现在工厂却是越来越难招人了，为什么会出现这样的情况？下面我们就从以下几个方面来具体分析一下。

工厂的劳动主力是哪个年龄阶段的人

进过工厂的都知道，工厂比较喜欢那些已经结了婚的，工作比较稳定，有力气，踏实肯干。而这个阶段的人一般就是在30岁至40岁，这个年龄阶段的人就是80后。80后是一代什么样的人？80后他们是独生子女，也是二胎政策的主力军，上养四个老人下养两个小孩，更悲催的是他们还是房贷车贷的典型代表。现在是2022年，80后的子女现在是20岁左右，刚好是读大学的年龄，也就是说80后现在还得供子女读大学。这所有的一切费用，在工厂打工是远远不够的，绝大部分的80后都不会选择进厂，根本没办法养家糊口，很多人选择去做工资更高的工作。

互联网的兴起对传统制造业招工的打击

上面我们说了80后这一代人大部分都选择去做工资更高的工作，其实就是去从事因为互联网的发展所带来的行业，例如网约车司机，外卖，快递等。那90后这一代人呢？1990年至2010年期间，很多互联网产物应运而生，电商，移动支付，外卖，快递，网约车，直播，短视频等等，这些行业的产生让90后有了更多的选择。以前的女孩子不读书就进厂打工，现在的女孩子不读书就玩直播玩短视频等。虽然很多人都说三百六十行，行行不容易，但是相对进厂打工，电商，外卖，快递，网约车，直播等等更受90后的青睐。顺便说一下00后，00后这一代出生的时候，普遍家庭的经济都不会很差，有些人还是含着金钥匙长大的，00后就是来这个世界上释放天性的，没几个能在工厂里呆得下去的。

工厂中低层领导的管理模式是逼走员工的罪魁祸首

现在的工厂用工主要是靠劳务派遣公司招人，劳务派遣公司招人的能力是非常强大的，只要工厂愿意给服务费，劳务派遣公司就愿意花钱招人。一个小小的招聘团队每天就能邀约很多人到工厂面试，但是工厂还是非常缺人，根本留不住人。虽然工厂的环境差，伙食也一般，工资也不高，工作也相对辛苦，但是愿意进厂的基本都不是娇生惯养的人，这些条件他们都能接受。工厂留不住人的原因主要是工厂的中低层管理者普遍素质不高，管理模式有问题，新员工刚来不熟悉做得慢挨叼，上厕所挨叼，抽烟时间长挨叼，迟到挨叼，请假批不批看心情，开会屌不屌人看心情，动不动就来一句：“能干就干，不干滚蛋。”人都是有血性的，生活苦一点没关系，工作累一点也没关系，但是总被骂就很难忍受了。

以上就是现在工厂越来越难招人的原因，如果你有不同的看法，或者有类似的经历，欢迎在评论区留言交流。