「思想政治工作政工」改进、创新思想政治工作推进企业建设发展

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思想政治工作是我们党和社会主义国家的重要政治优势，是教育、组织和动员广大群众为实现自身利益而奋斗的强大武器。解放思想，与时俱进，研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，推进国企思想政治工作的改进创新。
一、大力弘扬观念创新，推进企业思想政治工作
随着经济和社会生活发生深刻变化，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道也发生了变化，面对新任务、新要求，我们党组织特别是政工干部，必须要解放思想，更新观念，增强创新意识，跟上时代步伐，冲破思想禁区，摆脱传统的思维定势，处理好加强与改进、继承与创新的关系，使思想政治工作在继承的基础上创新，在改革和创新中提高，在促进改革、发展和稳定的大局中发挥作用。只有观念创新，才能破除旧的思想束缚，才能树立新观念，新思路，才能激发职工为事业发展贡献力量的干劲和热情。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，越是改革开放，越是经济发展，越要坚持和发挥这一优势和传统。但是，没有对传统观念的改革与突破，没有对科学理论的应用和把握，思想政治工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。
当企业进行大的决策时，思想政治工作要围绕企业发展战略，围绕长远利益，对广大职工开展鼓劲教育，引导大家立足当前、着眼长远、统一思想、真抓实干，为企业新的发展共同奋斗；当企业的生产经营面临困难时，思想政治工作的重点应放在开展艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条创新发展的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，加强主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证企业生产经营和其他任务的顺利完成。通过扎实有效的思想政治工作，切实把党的政治优势转化为促进企业科学发展的创新优势、竞争优势和发展优势。
二、健全完善思想政治工作新机制发挥企业党组织的政治核心作用
加强企业思想政治工作，在党组织的领导下，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与为特色的大政工格局。
党的思想政治工作，曾经创造了许多好的方法，直到今天这些方法仍然起着重要作用。在继承的基础上，我们还要把思想政治工作着眼点放在方式方法的创新上，思想政治工作不着眼于方式方法的创新，即使理论再正确，内容再丰富，也难以达到预期效果，失去其吸引力。
思想政治工作的内容是党的方针政策的具体体现，具有原则性、灵活性、群众性、大众化的特点。目前思想政治工作存在“高”、“大”、“空”现象，很容易使职工产生抵触情绪，从而影响工作质量。因此，我们要牢牢把握大局，不断研究形势变化，同时对思想政治工作提出新的要求。思想政治工作内容的创新，要体现鲜明的时代特征，不断充实新的内容，保证思想政治工作紧跟形势需要，使其具有深刻的感召力。
三、深化队伍建设增强思想政治工作的战斗力
做好思想政治工作，归根到底靠队伍、靠人才。要努力打造一支数量相对稳定、学历水平逐步提高、年龄构成日趋合理、知识结构和专业特长互促互补，思想理论好、综合素质高、具有丰富党务工作和群众工作经验的复合型政工干部队伍。这是新时期思想政治工作队伍建设的基本任务，也是加强和改进思想政治工作的迫切需要。
针对企业发展中不断出现的新情况新问题，应切实加强思想政治工作者的教育培训。通过培训，既用权威的声音解答思想政治工作者及其在实际工作中遇到的普遍性的困惑，又有利于他们在学习交流中探索新的思路和方法。为此，要制定切实可行的培训制度和年度培训计划，采取集中培训和分散学习的方式，有组织、有计划、有领导、有步骤地定期轮训思想政治工作人员，提高他们的思想文化素质和专业知识水平，拓宽知识面，提高实际工作能力，努力造就一支党性强、觉悟高、有知识、有能力、勤奋敬业的政工队伍。
牢固树立政工干部是企业人才的理念。广大政工干部在长期工作实践中，具备了较高的理论素养和协调能力，积累了丰富的工作经验，是企业发展的重要人才。要将他们纳入领导干部后备人才库，在提拔、晋升等方面优先考虑，为他们开辟畅通的职业上升通道，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要切实关心思想政治工作者的工作和生活，不仅要在工资奖金、职务晋升、职称评定等方面享受优惠待遇，还要确保他们工作开展中所必需的物质条件和活动经费，努力营造有利于政工干部安心工作、奋发有为的良好环境。(兖矿集团铁运处保卫科 李 敏)