「科技人员斯坦福大学」“众创”时代呼唤科技人员投身创业

今天，山东创新网分享「科技人员斯坦福大学」“众创”时代呼唤科技人员投身创业。

“下海”，曾是上世纪90年代的关键词。彼时，下海创业虽然推动了民营经济的蓬勃发展，但也存在着竞争起点低、市场尚不成熟、处于产业链低端等鲜明的时代烙印。
今年两会，构建推动大众创业、万众创新的“众创空间”成为了新一轮创新创业的热点。其中，科技人员作为创新主体，无疑具有特定的创业优势。
“科技人员创业和普通人相比是有优势的，特别是知识经济、互联网时代的到来。”全国政协委员、中山大学企业与市场研究中心主任毛蕴诗在接受记者采访时表示。

“走出去”的必然性

其实，科技人员“走出去”创业有其时代的必然性。
“埋头苦干近十年，职称晋升不靠前。”长期以来，科技人员面临着薪水低、工作时间长、论文压力大、升职前景差等诸多职场困境。特别是近年来，由于国家科技经费的集中、重点投入，导致了科研团队急剧膨胀，也加剧了职业上升通道的人才拥堵。
十八大以来，鼓励科技人员创办企业就成为科技创新体系建设的一项重要内容。在人才竞争激烈以及产业需求加大的情况下，对不少科技人员来说，未来的出路或许不在科研院所，而是在社会所需要的地方。创业成为他们开启未来的风险与收益“双高”的路径，甚至是捷径。
“能否转化为市场需要的产品、能否产业化就成为创业成功的衡量标准。”毛蕴诗表示，“创业完全是个市场行为，市场认可你，你就成功了。尽管风险很高，但成功回报率也很高。”
创新与创业响答影随。“硅谷与斯坦福大学”的成功案例就告诉世人，哪里有创新，哪里就该有创业。斯坦福大学不仅为硅谷起到了人才和科技蓄水池的作用，也为师生培养了良好的创新创业氛围。
“斯坦福大学特别鼓励学生创新，作出成果后又鼓励创业，鼓励成果孵化。这种氛围很好，硅谷从而成为硅谷，创新环境、氛围起很重要作用。”全国政协委员、中国科学院院士顾秉林告诉记者。
因此，在新一轮“大众创业、万众创新”的趋势下，高校和科研院所的作用不容忽视。“现在国际上许多创新环境都在大学周边，因此发挥大学科技园的作用也是很重要的。大学不能只是象牙塔，还应有科技园，不能浪费它天生具备的辐射功能。”顾秉林表示。

放下铁饭碗，能否换得金饭勺

但是，放下“铁饭碗”，能否换得“金饭勺”？面对创业风险与收益的“双高”，科技人员也有自己的顾虑。
在全国人大代表、广西大学教授陈保善眼中，与上世纪末的“下海潮”相比，现在的创业起点更高，创业环境也更好。“以前创办的企业活下来的很少，因为没有遇到好的土壤，就像种子撒到了水泥板上。”陈保善告诉记者，“现在我们有很多风险投资，市场环境也更加成熟。虽然我们的创业环境与美国相比还是有一定距离，但这个距离在缩小。”
不过，在他看来，这片创业土壤还不能被称为沃土。他把美国的科技创业流程比作接力赛，微型企业只要创造出初级产品、原型产品甚至是创意就可以去搞兼并，因此两三年就会出一批成功的创业企业。但是我国由于缺乏集成要素的创业服务平台，办企业“资金、场地、试生产、销售统统都要自己做”，因此“接力赛变成了一个人的马拉松，能撑到最后的没几个”。
在顾秉林看来，“营造创新创业氛围和环境”是最关键的。首先要有良好的创新氛围，才会有一批具有创新精神、创新思维、创新能力的年轻人，在德高望重的老师指导下做出杰出的工作，“否则一切都是无源之水”。其次是要具备“新成果能够很快转化成产品”的机制。他表示，政府的导向作用在其中举足轻重，因为“创业由小变大、由弱变强整个过程是需要扶持的”。

创业沃土如何培养

对于如何培养创业沃土，在顾秉林看来，对年轻人的发明创造持有怎样的态度，非常重要。
以斯坦福大学为例，他指出，做科研的学生可以自由出入很多实验室，直接参与实验室项目、利用实验室完成自己的成果，“这种实验室资源的利用制度非常好”。
“学生利用这些实验室作出来的成果，大部分是归于研究者本人的。”顾秉林表示。斯坦福的理念是，要对学生创业给予充分的支持。实际上大部分学生创业成功之后会感恩于本校，并主动回报学校，Google亦是如此。
同时，高校和科研院所也应在科研成果管理、人事制度、职称评定、股权等问题上激励创新创业。“应合理安排科技人员成果股权问题，既考虑到科技人员原来使用了本单位基础设施，也应承认科技人员的个人贡献。两方面兼顾，有一个合理的安排。”毛蕴诗建议国家出台相关指导性意见。
陈保善也指出，如果要将科技人员创业产生的效益与职称评定等相挂钩，也应考虑多方面因素，如创业是否与专业相关，是否真的推动行业进步。“商业成功和科技进步不完全等同，我们鼓励评价方法多元化的发展方向，但是也有很多要素需要衡量。”他表示。