「人才滕州市」滕州实施“人才强市”战略 打造“智力引擎”

今天，山东创新网分享「人才滕州市」滕州实施“人才强市”战略打造“智力引擎”。

近年来，滕州市大力实施“人才强市”战略，不断创新人才工作模式，扎实做好对高层次人才的引进、培养和激励工作，“智力驱动”成为推动经济社会发展的重要力量。“十二五”期间，该市累计引进高层次人才1351人，新增枣庄市级以上有突出贡献的中青年专家26名、枣庄市级以上首席技师12名，分别是“十一五”期间的1.45倍、1.3倍和1.2倍。
围绕引进一批突破关键技术、带动产业转型的高层次专家和团队，滕州市积极打造引智平台，创新引才模式，建立了“人才需求”和“项目需求”信息数据库，实现了数据实时更新、动态管理。引导协助有条件的企业申建博士后工作站和技师工作站。去年，2家企业获批国家博士后科研工作站，1家企业获批省级技师工作站，成为引才聚才的重要载体。积极探索建立以企业为主体的招商、引才并举模式，组织用人单位参加国际人才交流大会、国际投资协会项目洽谈和精英人才创新创业对接会，为企业搭建起与高端人才的联系渠道。去年，该市累计招引高层次人才305人，其中博士5人，培养高级技师71人。
为培育壮大专业技术人才和产业技能领军人才队伍，滕州市强化对人才的培养开发力度，大力实施专业技术人员“知识更新”工程，组织专业技术职业资格考试项目2300人，开展专技人员继续教育培训3.17万人次。全面实施“金蓝领”项目培训，组织732人参与高技能人才评审，积极开展职业技能竞赛活动，举办了十届职工职业技能大赛，491名选手授予“滕州市技术能手”称号，并晋升高级工职业资格。同时，积极发挥人才的引领作用，加大重点人才的推荐选拔，去年2人入选“泰山产业领军人才”、2人获得省级“首席技师”称号、5人入选枣庄市“有突出贡献中青年专家”。
围绕优化人才发展环境，该市全面落实人才激励政策，及时了解人才发展现状和问题，掌握人才工作生活情况及需求，帮助解决实际问题，有效激发了各类人才干事创业的热情。
（鲁大鹏 刘海微 董再强）