「思想政治工作干部职工」坚持多措并举创新做好思想政治工作

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随着改革开放的深入推进，社会的多样化趋势日益显现，人们的思想和行为也相继出现多样化趋势，面对新情况、新问题，我们必须加强和改进思想政治工作，积极探索新形势下做好思想政治工作的新方法、新路子，使思想政治工作保持旺盛的生机与活力，助力实现伟大的中国梦。如何针对新形势，采用新方法，在实践中挖掘思想政治工作活力？笔者认为，应落实好五项具体措施。
第一，思想政治工作要注重抓好经常性。即持之以恒，常抓不懈。当前，改革开放正处在关键时期，面临着复杂的矛盾和艰巨的任务，没有经常性的思想政治工作是不行的。做好经常性的思想政治工作，首先，要把思想政治工作摆上重要位置。党政一把手要亲自抓，把思想政治工作与其他业务工作放在同等重要的从面上，坚持同布置、同检查、同落实、同考核、同奖惩。其次，要健全制度。建立健全思想政治工作目标管理责任制、政工人员岗位责任制、党员和科室、部门的思想政治工作责任制等管理制度，使思想政治工作，以及精神文明建设工作由“软指标”变成“硬任务”。再次，要不断探索形式多样的思想政治工作活动载体。把思想政治工作寓于各项不同形式的健康、有效的教育活动之中，并根据不同阶段的工作任务、要求，开展政治学习和思想教育活动。
第二，思想政治工作要注重针对性。即分类指导，对症下药。在日常工作中，思想政治工作者应根据干部职工因工作岗位、生活环境不同而呈现出的不同思想特点，采取有针对性地教育方式。对竞争上岗的人员，要教育他们克服自满情绪，珍惜来之不易的工作，以良好的成绩回报单位和职工的信任。对竞争落聘人员，主动为他们分析落聘原因，动员他们立足自身条件和个人特长，放下包袱，振作精神，认真工作。对内退人员，要深入细致地讲解内退条件，鼓励他们自我教育、自我管理。这样的思想政治工作方式，能够做到分门别类、有的放矢，能够收到事半功倍的效果。
第三，思想政治工作要注重实效性。即以虚促实，讲求实效。新的发展形势下，思想政治工作必须破除“自我循环”的旧观念、老路子，使思想政治工作有机地融入到全新的实际工作之中，使之真正为改革发展提供强有力的政治保证，成为各项工作的动力之源。为此，我们要坚持把思想政治工作与业务工作“一体化”运行，建立行政、业务干部“一岗两责”制，把行政管理过程中的思想政治工作，按行政、业务干部分管的范围，明确业务管理职责和思想政治工作职责，做到“两手抓”、“两手硬”，持之以恒。思想政治工作者必须设身处地地在相关制度规范下，帮助解决干部职工在工作乃至生活中遇到的实际困难，比如工作问题、晋职晋级问题、子女入学问题、福利保险问题等等。即使一时不能解决的，也要向干部职工说明不能解决的原因和存在的实际困难，为干部职工排忧解难，化解问题和矛盾。
第四，思想政治工作注重主动性。即未雨绸缪，积极主动。思想政治工作要适应事业发展的需要，从业者要站在时代前列。要摸准干部职工的思想脉搏，通过有力有效的具体工作，增强思想政治工作的主动性。一是上级布置的政治教育要认真落实。要通过组织理论学习，让干部职工熟悉新时期党的路线、方针、政策，党和国家各个时期、各个阶段的工作重点以及如何在实践中加以贯彻，同时还要教育干部职工怎样面对新形势、把握人生观，怎样在实践中履职尽责、建功立业。二是上级没有布置而在实际工作中需要的思想政治工作，也要及时主动地抓紧抓好。当前，许多干部职工，已不满足于以往简单的物质追求，而更重于精神上的追求。思想政治工作要想干部职工之所想，急干部职工之所急，帮干部职工之所需。要注重加强日常调查研究，分析不同岗位上干部职工的不同思想，及时召开不同层次的座谈会，取得大多数干部职工的理解、认同，为工作的顺利进行提供思想保证。增强主动性，还要把握动态，了解实情，把干部职工队伍中的不良思想倾向消化在萌芽状态，不能等错误的东西蔓延泛滥后，再人力、物力和财力去解决。
第五，思想政治工作要注重创造性。即勇于实践，敢于创新。在发展中，我们面临到新情况、新问题，必须进一步解放思想、实事求是，创造性地开展工作。思想政治工作者要与干部职工相互敞开心扉，解开思想疙瘩，成为干部职工的知音和好友；要由“说教型”向“智慧型”、“务实型”转变。承认并在制度约束下积极维护干部职工的个人利益和物质需求，把思想政治工作融入到解决实际问题之中。要开展丰富多彩且富有实效的文化体育活动，丰富干部职工的文化生活。思想正在工作者在熟练掌握工作本领的同时，还要掌握丰富的业务工作知识，这样才能在指导工作、开创新局面上有新的创造、新的建树。只有高站位、重创新、抓落实、出成效，思想政治工作才能有活力、有生机。