淄博中一先进制造产业城「淄博发展吧」
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记者 马玉姝 通讯员 陈德娟
淄博，一场事关城市未来的“深谋”正在发生。
技能人才，这次占据核心。
作为人才结构的重要组成部分，技能人才的发展不仅是区域实力和竞争力的核心要素，也是城市人才之战的重要砝码。
对于百年之光铸造“工业名城”的淄博而言，其价值和意义更为深远。
如何留住这部分人才，并吸引更多的技能人才在淄博长足发展，完成从产业工人到齐鲁工匠，甚至大国工匠的华丽转身，是淄博一直关注的焦点。
如今，这一切正悄然发生——
8月16日，山东省首个支持技能人才发展的市级系统性集成政策文件——《关于开展技能兴淄行动加强新时代技能人才队伍建设的若干措施》（以下简称“技能兴淄26条”）正式发布。
这意味着，随着新政的发布，淄博人才储备也再添重要筹码。
而这正为淄博的未来铺路……
底气
此次出台的“技能兴淄26条”包含六大板块，即加快技能人才集聚发展、构建技能人才发展平台、促进技能培训与评价融合发展、推动技工教育高质量发展、打造“技能兴淄”竞赛品牌、优化技能人才服务保障。
其中，有4项支持措施国内领先、省内首创，3项支持标准省内最高。
例如，对省级及以上高技能领军人才，最高给予100万元资金支持；调整市首席技师选拔范围，重点面向“四强产业”、新经济新赛道等领域的企业一线人员；提高市有突出贡献技师津贴标准至每月500元。
政策密集加持，资金争相涌入……对于诸多高技能领军人才而言，上述政策在一定程度上不仅仅是“真金白银”，更是一份认同和肯定，映射出了技能人才社会地位的提升。
从事鸡油黄和鸡肝石琉璃生产技艺保护工作的省级非遗传承人孙云毅对此深有体会。
“‘技能兴淄26条’措施对我们这些高技能领军人才的支持力度又有了进一步的提高，这也让我们更有了弘扬工匠精神、潜心钻研技艺的信心和底气。”孙云毅说。在他看来，政策出台更让他感受到了底气和动力。
“这对我们传承人来说是一种很大的助力作用，特别是对于年轻队伍的建设有很大的提升和帮助，让他们深刻体会到，这不仅是获得一份工作，更多的是获得一份认可，技能有多高，人生的舞台就有多大。”孙云毅说，“前不久，我还申报了中华技能大奖候选人，争取把这门古老的艺术表现形式进一步传承下去，发扬光大，培养更多的年轻人参与到传统产业中来。”
迫切
作为工业强市，振兴实体经济是淄博经济发展的必由之路。
数据显示，2021年淄博市第三产业实现增加值1947.0亿元，增长8.8%。三次产业比例为4.3：49.4：46.3。
“以服务业为主体的第三产业已成为地区经济中的主导产业，作为第二产业重要支柱的制造业也正在从中低端向中高端迈进，这些转变都需要培养更多适合中高端制造业和现代服务业发展的高技能人才。”据业内人士表示。
截至2021年底，淄博市技能人才达63.28万人。其中高技能人才19.29万人，占比31%。
在新经济、新动能不断涌现的当下，淄博对高技能人才的需求更为迫切。
具体到企业而言，山东新华医疗器械股份有限公司于2002年9月在上海证券交易所上市，在去年入职的人员中，技能人才占比40%。截至目前，新华医疗拥有895名初级工以上技能人才，但仍存在技能人才缺口。
“产业转型升级步伐加快、技术迭代周期越来越短，对高技能人才的数量、结构和质量提出新的更高要求。”新华医疗相关工作人员表示。
对此，“技能兴淄26条”升级了若干惠企惠才的政策措施。对建成各级技师工作站的，给予最高30万元建设发展资金；启动市级技师工作站考核评估工作，评估优秀的给予5万元奖励。扩大公共实训规模，每年实训不少于2000人；明确“金蓝领”技师高级技师培训和企业新型学徒制培训补贴纳入市级财政保障范围，为重点高技能人才培训项目顺利实施奠定基础。
由此可见，此次“技能兴淄26条”的出台，是识势之举，更是淄博高质量发展的必要之需。
期许
“技能兴淄26条”贯穿了技能人才培养、引进、使用、评价、激励全过程，在技工院校毕业生生活补贴、柔性引才、企业自主评价、技能竞赛等方面提出了一系列创新举措。
与此同时，淄博在全省率先启动了技能人才生态建设，更多的红利正不断滋养着这片沃土。
“稳定的高技能产业技术人才队伍是制造业持续发展坚实的人才保障。”据业内人士表示，“人才政策体系的不断优化创新，为高技能人才有的放矢释放出更广阔的空间。”
此外，在国家由职业资格制度向职业技能等级制度改革纵深推进过程中，淄博在全省首创技能人才自主评价支持政策，同时将企业自主评价的技师、高级技师纳入补贴范围，进一步激发了提升技能的积极性。
数据显示，自开展企业自主评价以来，全市备案企业已达到239家，评价技能人才1.4万人，力争到2023年底在全市规模以上企业实现全覆盖。
随着政策的叠加，淄博的人才版图也在不断扩张。
“在政策的推动下，预计‘十四五’末，淄博高技能人才将达到22万人。”据介绍。
新政让淄博的价值再次体现，也让外界对淄博的发展前景更加期待。
