用人单位哪些行为是违法的「公司哪些行为是违反劳动法的」

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好多小伙伴都私信我问一下关于公司是否违法的问题，今天就来给大家盘点一下公司常见的违法行为有哪些？

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【公司不同意员工辞职】

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”即无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。所以哪些公司还强制留下员工都是违法的。

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【入职不签订劳动合同】

不管是试用期还是转正都应该签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要和用人单位建立了劳动关系就必须签订书面的劳动合同；已经建立了劳动关系，但没有同时订立书面的劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。并且试用期是包含在劳动合同期限内的。

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【请假扣三倍工资】

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。如果少于这个额度，则单位违法。

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【员工辞职公司扣工资】

辞职了怕公司克扣你的工资，小伙伴们不要慌，收集证据，这对瓯都市公司的违法行为。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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小伙伴们，还有很多公司的违法行为，内容过多就不在赘述，大家可以在评论区多多讨论。

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