突然被调岗了 是要辞退我吗 「不服从调岗可以辞退吗」

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前日，小保有个朋友发来求助信息：

“我在财务岗位工作多年，但领导突然说要把我调到行政岗位，这是不是在变相辞退我？我不想，能直接拒绝吗？”

首先，对于第一个问题。大多数职场人都会往变相辞退那里想，毕竟，“调岗”一直都被视作权利的常规假动作。

第二个问题，不想的话能否拒绝。

答案当然是可以。公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。

事实上，企业基于正常经营需要调整员工工作岗位的情况也并不少见。

如果公司提出调岗，要把握以下三点理性分析。

01

明确潜在职业发展，做出合理的选择

小王就有经历过公司提出异地调岗的情况。

他家就在本地，听到异地工作，第一反应就是拒绝。

但是跟公司领导进一步沟通后，小王了解到，调岗可以签订额外的补充福利协议，还会把调岗的员工列入“管培生”行列进行重点培养。

他仔细想了下，目前的岗位容易熬成白发郎官，而在新岗位锻炼上一两年，便能平步青云。

于是面对这个难得的机会，小王动心了，决定去尝试一下。

公司调岗也不一定意味着都是坏事。好比小王这般，“有条件”的调岗，表面上是锻炼吃苦，实际上是培养潜力股。

所以在面对调岗时，先别急着拒绝，尽可能多了解情况，再结合自身实际做出合理的选择。

02

提前预判匹配度，理智权衡利弊

作为企业策划，小刘出色的沟通能力和执行能力被看中，想要将她调去业务部培养。

但在跟人事沟通后，他发现业务部的工作和她目前策划的工作还是有着很大的不同的。

尽管调到业务部后薪资会有提升，但是会有新的绩效考核，对于KPI这一点，小刘是相当抗拒的。

思来想去，他决定还是稳扎稳打做好策划工作，待在自己舒服的擅长的领域，婉拒了业务部递过来的橄榄枝。

“画饼”是公司劝职场人接收调岗的常用伎俩。更高的薪资待遇，是诱饵。

所以在做决定前，理智衡量这个“大饼”值不值得吃，新岗位和自身匹配度有多高，警惕掉入“不能胜任”的调岗风险。

03

遭遇公司强制调岗，勇敢拿起法律武器

小廖所在的部门被公司宣布原地解散，没有离职的同事被动被分去各个项目组。

公司态度强硬，再加上小廖等人在新的岗位处处被针对，一怒之下，小廖联合同事一起，将公司告上了法庭。

劳动法明确规定，当劳动者被公司单方面调岗时，可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益。

但要注意以下几点：

①在不同意调岗的情况下，要书面告知公司，留有文书存档；

②要求公司给出合理的调岗理由以及依旧；

③保留自己要求公司撤销调岗的权利。

所以在面对公司不公正的对待时，不要慌，更不要被动承受，默默委屈，而是收集好对自己有利的证据，寻求法律帮助。

总之，风险向来都与机遇共存。

从长远的职业生涯规划来看，或许也是一次重新审视自己职业生涯规划的机会。

不管情况如何，懂得理清思路，提高自身能力，不妥协，不退让，才是保住自身权益的最好办法。