2021年聘用外国人的日本中小企业增加了多少「中国企业录用外国人」

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中文导报讯 日本厚生劳动省1月28日发表的“外国人录用状况”汇总数据显示，截止2021年10月，日本国内录用外国人的单位较2020年增加6.7%，达到2万8598家，刷新记录。员工数不到100人的单位占到79.0%，这说明近期中小企业也在广纳外国人才。

日本是世界上老龄化速度最快的国家之一，而由此问题衍生出的劳动力人口慢性不足逐渐凸显，这也导致越来越多的日本国内企业开始聘用外国人。

1月28日从日本厚生劳动省汇总的数据获悉，到去年10月，在日本工作的外国人劳动者约为173万人，相比2020年增加2893人，创下新高。其中，越南人最多，为45万3344人，占全体26.2%；其次为中国人，为39万7084人，占23.0%；菲律宾排第三，为19万1083人，占11.1%。

这次的“外国人录用状况”汇总数据还呈现出一个特点，那就是聘用外国人的中小企业占比很高。员工不到30人的单位占比最高，达到61.1%；员工在30至99人的单位占17.9%；两者相加，也就是员工数不到100人的单位占到全体79.0%。

据厚劳省介绍，毕业后在日本直接就业的留学生有所增加。据悉因为他们擅长外语且了解日本的风俗习惯，中小企业易于聘用。

实际上长期以来，外国人才扎根日本社会一直都不是件非常顺利的事。拿外国留学生来说，厚劳省的一项调查显示，2019年度65%的留日学生希望毕业后在日本国内就业，但就业率只有37%。这反映出日本企业在录用外国人方面还非常保守。

外国人才难以进入日本国内企业还有一个重要原因就是，日本企业往往对外国员工的日语水平较为苛刻，而不是看重业务能力。日本多数企业期望应聘者可以达到“母语水准”或“高度商务水准”，并且有85.9%的日本企业使用日语面试，这对于想要在日本工作的外国人来说是比较大的障碍。

但随着日本老龄化社会的加深，以及企业全球化业务的展开，日本国内企业纷纷开始广泛罗致外国人才，特别是中小企业在这方面尤为突出。新冠疫情期间，日本中小企业遭受重创。这个占全日本企业总数超九成、吸收了日本近七成劳动力人口的企业群体面临严峻考验。有分析指，中小企业比大企业更容易被环境左右，在疫情下中小企业需要自救，为了缓解目前人手短缺和今后国际化的运营战略，所以积极聘用外国人。

数据显示，2016年在日本的外国人劳动者突破100万人；至2019年，该数字超过了160万。

虽然近两年来，新冠疫情席卷全球，各国边境措施反复收紧，日本国内企业录用外国人陷入了短暂的停滞期，可是日本劳动人口不足的现象，使得外国人才仍然受到日本国内企业青睐。有日本企业表示希望能通过吸纳国际人才，增强公司内部活力，促进企业发展多样化。

具体哪些行业喜欢聘用外国人呢？厚劳省28日发布的数据也给出了答案。

达到5万2726家的批发和零售业为最多。其后为2020年居首的制造业，有5万2363家。住宿业和餐饮服务业有4万692家，建筑业有3万3608家。与2020年相比，较新冠疫情前对包括外国人在内的人才需求高涨的医疗福利相关单位大幅增加，有1万6455家，增幅达19.2%。