办理入职手续需要注意「办理入职前需要弄清楚的细节」

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办理入职手续看似简单，一些人会认为只是走个形式，不会特别重视，但实际上，无论对用人单位，还是劳动者，入职手续都非常重要，很多劳动争议也与入职手续有关。如果入职手续办理不当或未注意一些细节，会让自己陷入被动，甚至带来损失和伤害。

那么，对于劳动者来说，第一日入职办理入职手续时有哪些需要特别注意的？结合法律规定及多年经验，特提醒如下：

1、填写入职登记信息要小心，工作经历、曾担任过职位、学历、资格证书等信息务必真实，若有虚假，用人单位可根据劳动法相关规定以提供虚假信息为由解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

2、签订劳动合同、保密协议、竞业限制等合同与协议时不能草草了事，要仔细阅读条款，清楚一些解除合同/协议、违约责任等条款，避免以后不经意的违反，被用人单位解除劳动关系，或承担违约责任。

3、认真阅读或学习用人单位规章制度，对解除劳动合同及一些惩罚规定要熟悉，避免因违规违纪被处罚或因个人过失原因被解除劳动合同。

4、留意用人单位在办理入职手续时有没有违法行为，比如扣押证件、提供担保或保证金等，若有违法行为，可以拒绝办理入职手续，也可以在适当的时候进行投诉维护自身合法权益。

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