霍姆斯报告年度最佳公关亚太组出炉 科闻、霍夫曼、安可榜上有名

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霍姆斯报告评选年度最佳公关机构的榜单再次出炉，一些耳熟能详的名字榜上有名。

霍姆斯报告官方发言人认为，最佳公关机构基于最适合员工在此环境下工作指标而评选，是霍姆斯报告颁发的唯一预测性奖项。根据官方研究，认为最佳公关机构排名与多次荣获全球知名的最大荣誉的知名公关机构之间，存在直接相关性。

换言之，尽力于企业文化的公关公司会吸引并留住富有创造力的优秀人才，这些人才反过来又能出色工作。

官方发言人表示，在令人窒息的高工作节奏和巨大的职场压力中，这一相关性往往很容易被忽视。这一情况虽然不可避免，但在日益恶化的全球经济环境中，公关机构必须应当重视企业文化，并且对员工的日常工作起到积极正向的维护作用。

最佳公关机构定律

当地时间8月31日晚间，霍姆斯报告官方公布了2022年亚太地区最佳公关机构排名榜单，此前他们根据一系列自行设定且规范的类别和指标进行了深入的研究。

据第三方观察研究，霍姆斯报告的“最佳公关机构”排名榜单根据的数据来自一项全面的员工调查，覆盖公关机构日常的14个领域区块：敬业度、管理方法、客户服务、赋权、人员安排、企业文化、企业多样性、日常工作、部门沟通、专业发展、职场道德、薪酬水平、工作质量，和定性式开放问题（因机构性质而定）。

受访的公关机构员工对超过75个问题作出了有效解答，从侧面反映了亚太区公关机构文化的某种特质。

名列该榜单上的公关公司中，值得注意的是作为代表的大型公关代理机构排名单元，基本上以独立公司为主。

其中占据榜单和单元组别头名者为科闻公关（Archetype），已经连续第三年在该榜单获得最高荣誉，巩固了其作为最佳大型公关代理机构的地位。

一个吸引调查的视角是，亚太区的公关机构员工可以从容驾驭疫情大流行时代独特的变幻莫测。

这种视角在科闻公关最先得到了证实，员工由此称赞科闻公关强大的管理模式，和支持全体员工的管理方法；其中，赋予女性担任高级职位的权力、以及令人羡慕的职业发展能力，是全体员工趋之若鹜的关键两点。

员工热衷于“包容、健康和培育英才”的工作环境，同时赞扬“公司管理层致力于维持对员工的感激之情，对每个人都给予公平”。

早在大流行爆发之前，科闻公关就已为其341名员工实施了混合性质的灵活工作政策，经过广泛的员工群体心理研究与高度关注，确保当地办事处能够定制其方法。

近几个月来，公司管理层已对相关政策进行全面改革，以更好应对当前的现实。这导致了对入职科闻公关、培训和DE&I的大量投资，而“科闻方式2.0”模型包括许多改进远程工作实践的举措。

举个例子，“科闻 Anywhere”每年为员工提供4周自由工作时间，“灵活性使人们能够真正实现工作与生活的平衡，并且永远不会缺少通过培训和健康计划丰富我们，”这就是一位员工的说法。

另一方面，同样名列前五之一的霍夫曼公关也与此相似，在大流行期间以宽松的管理模式、细致的开发工作，对员工进行全方位的支持；这一点与同列前五的安可全球公关（APCO Worldwide）相符，后者在管理方式、关怀员工心理健康、提供有效福利的方面上另有所长，同样深受其员工赞许和支持。