美国程序员和中国程序员对比「程序员与普通人区别」

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昨天看到了一个热搜：腾讯外包人员抢5元红包被组长要求退还，说没有外包的份！

看到这个事，感觉就挺离谱的，外包就不是人吗？

就着这个事情，码仔今天想跟大家聊一聊外包那些事儿！

大厂与外包

大厂用外包这个事情搞互联网的都知道，大厂为了缩减成本和分担风险，一般会把项目外包。而外包又分项目外包和人力外包。大厂多用人力外包。

现在国内几个头部的外包公司，像中软国际、软通动力、文思海辉、人瑞人才等，他们中的很多公司甚至成立时间比很多互联网大厂成立的时间还早，部分企业还上市了。

互联网大厂外包业务主要集中在通用、非关键、稳定性欠缺、劳动密集型岗位。例如字节跳动的内容审核岗、美团的外卖小哥、拼多多的客服、腾讯游戏部分岗位、阿里菜鸟网络的部分岗位等，这些都是各大厂必不可少的一部分，又并不要求过高技术能力的员工。

“这个工作基本没有什么成长性可言”，很多参与外包的人都这么说。

怀揣大厂梦的应届生

刚毕业的应届生询问前辈工作方向的时候，我们总要说：“不到万不得已，不要去外包！”

然而，处于对大厂的憧憬和向往，往往有很大一批刚毕业的人会选择外包，因为觉得跟大厂的人一起工作，以后肯定有机会进大厂。

但是事实往往比较残酷。码仔有跟之前外包的HR聊过，问她有没有人通过外包转正的，内部流程进入大厂的案例，得到的回复是没有。基本上干一年左右就走了。

诸多有外包工作经历的人也表示，其实他们也知道自己与内部员工在学历以及综合能力上的差距，因此薪资待遇上比不了内部员工这很正常。他们最不满意的一点是，外包企业带着某种欺骗的方式诱导他们入职，和入职后的不平等对待。

新人要如何选择工作

其实非常不希望刚工作的人选择外包，首先你学不到很多有用的东西，其次外包的氛围会让你怀疑自己。再者就是很多大厂的招聘的时候直接会筛选掉有过外包经验的人。

刚毕业的人可以选择一些氛围比较好的小公司、小团队，这样你的能力可以大幅度提升。或者是选择一些比较规范的中大公司，这样让你的工作流程化、规范化。总之比外包强。

来源：码个蛋