11月社保新变化「为什么7月份的社保比6月份又增加了」

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10月~12月，社保将有3大变化出现！赶紧收藏

2022年这最后一个季度，事关我们的社保，以下3个变化不能不知，关系你的收入发放、待遇享受和费用缴纳等多方面，无论是职工、退休人员还是农民、失业者都不能错过！

一、取消个人账户家庭共济的起付额度

自从去年国家宣布实施职工医保共济后，多地陆续出台了个人账户家庭共济政策，南京市浦口区宣布从今年11月起，实施职工医保个人账户家庭共济，其中2个措施受到好评，

医保个人账户余额可支付其他医保费。一个是支付家庭成员参加的城乡居民医保，另一个是缴纳本人及家属购买南京宁惠保等政府引导的商业医保费用，医保个人账户余额本身是不能提现的，本人不生病的话，这笔钱等于成了沉睡资金，属于没有个人医保账户的家属要看病的话，只能增加存款的花费压力，如今，这一问题将得到缓解，让医保个人账户资金开始充分利用起来。

二、城乡居民医保缴费资助

多地进行居民医保集中缴费期，2023年年度的居民医保费又上调了30元，调整后标准为一年350元，虽然相比职工医保费用已经低很多了，但是对于少部分特困群体，即使一年要交350元还是非常吃力，为此，成都市将对这部分群体进行资助，4类人将享受全额或定额的资助，标准分别是：

1.特困人员、孤儿中的成人和学生、儿童分别按每人每年375元和350元全额资助；低保对象、防止返贫监测对象中的成人和学生、儿童，分别按每人每年287.5元和262.5元的标准定额资助。

2.伤残军人、低保残疾人等群体按每年485元全额资助。

3.残疾儿童按每人每年350元全额资助。

4、以稳定脱贫人口中的成年人和儿童分别按照每人每年200元和175元进行定额资助。看病花费大，没有医保报销，只能自付，这部分人负担不起，最后还是要把压力转嫁给国家和社会，为他们坚持参保，除了减轻本人和家庭压力，还是缓解国家财政压力的必要措施。

三、申领失业补助金

社保五险是单位强制为员工缴纳的，理论上离职后，是可以领到失业保险金的，但实际情况下，还是受多个条件的限制，需要满足：

1、用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

最后一项不难，难的是前两项，首先，部分中小企业利润少，对成本把控更严格，为了防止员工流动带来的缴费成本损耗，不一定会按月缴费，可能你工作了一年以上，但离职时，才发现失业保险可能只交了几个月，或者就是工作不到一年就办理离职的，失业保险即使按月缴费也不能达到一年了。

其次，员工自己辞职，单位不需要给补偿，但属于单位辞退，还需要拿出一定补偿，部分公司为了省钱，对某个员工不满意，也不会直接辞退，会调岗到一些比较差的岗职位，逼着员工自己受不了离职，属于这种情况的，员工在维权成功钱，按照程序可能也不能马上申领失业保险金。

但失业后，在新工作找到前，没有每个月的工资收入，基本生活将无法维持，对这部分交了失业保险，但没有失业保险金的，还有一个兜底的保障，就是失业补助金。

今年长春市就要求，对2022年1月1日至12月31日期间发生失业但不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，或领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，可以申领6个月的补助金。

但考虑到缴费时间不同，领取补助金的标准也不是一样的，失业保险实际缴费在1年及以上的，标准为1353.60元/月，1年以下的，标准为846元/月，虽然都是不能领失业保险金的情况，但仍然是遵循多缴多得，长缴多得的原则，年轻人还是应该继续缴纳并督促单位缴纳这项费用才行。