招聘年龄为何都限制35岁以下「办公司有没有年龄限制」

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你们有没有发现这样的一个现象，很多招聘信息上都有一个要求“35周岁以下有经验者优先”这个问题真的让我觉得非常的好，35岁以上的人难道在职场上就没有发展空间了吗？其实我个人并不这样认为，可能有这么几个原因，你是不是也认同我这样的观点！

市场机制决定了现在的就业条件

一个市场机制，决定了这个年纪还没有拥有很好成绩的人，就会被社会机制所淘汰。大学毕业参加工作，他的黄金年龄25至35岁。刚毕业对于职场懵懵懂懂经过一两年摸索差不多也就到了25岁这个事业上升期，在经过职场的打拼升值加薪等大多数都会在35岁之前被敲定，这种情况一般外资企业特别多！所以35岁之后跳槽的人就会特别少，能力差一点的可能因为混不下去自己走人了，工作能力强的也就会被其他企业悄悄挖走，所以这个阶段已经成为了人生的一个分水岭！

成家立业之后老板认为你不能完全投入到工作中

俗话说：三十而立！立就是成家立业，这个岁数了之后，我们也会被推进中年人的一个人生阶段，人的体力还有脑力都已经跟不上年轻人了，而且大多数的人都已经结婚生子了，我们知道生活当中，家庭里面是会有非常多的所示的，而且压力也会特别的大。这样的一个压力，也会让我们在工作的时候，没有办法去全力以赴，那你认为老板会喜欢这样的员工吗？他不会听你任何的理由，我只要好好干活的员工。所以比较稳定一点的人，在35岁之前他在公司里面应该也是有很稳定的事业。但是如果说在这个时候，你还在找工作的话，那就足以能够证明你的能力，除非你是因为一些个人原因，从原单位跳槽的。不然的的话，人家肯定会觉得你这个人的能力不行，否则的话，上一家公司怎么会不要你呢？现在有很多单位招聘、考录，都将门槛设定为“年龄限35岁以下”。“35岁以上”的人在找工作、换工作、稳工作方面，都亮红灯。

年轻人比中年人的劳动时间更长

作为一名初入职场的年轻人，不用考虑其他的，加班对于打工这来说可谓家常便饭！加班工作到凌晨的员工比比皆是，而成家之后加班就意味着，孩子放学没人管，放学回家作业没有人辅导，早上要给孩子收拾一大推，然后送去上学了，周末还要去参加孩子的家长会，亲子活动，朋友结婚去不去，父母参加体检要不要陪同等等！至少35岁之后你所追求的更多的是稳定，家里大大小小的事你都要操心，这也许就是上有老下有小的年纪吧！

若是长此以往，那他就要面临这样一个风险：如果不能保证足够的时间、精力完成工作，那他就要被单位或者组织，驱逐出去了。

除非你是公司的核心员工，不能轻易被替代，公司才会容忍你的一些行为。但这也是暂时的，是不能长久的。毕竟企业也是为了逐利，要付出成本，肯定追求性价比。

此刻，如果你要再去高度组织化的企业工作，可能会很难被录用，或者给你比较低的薪酬，你会愿意吗？

现在的外资企业，可以无限吞噬你的全部能力、时间和精力。你可能会说，我不把时间卖出去不行吗？

愿意我们都能在年轻气盛的时候闯出一片自己的小天地，在未来的日子里幸福美满！

以上原因纯属个人简介，你认为到底因为什么原因企业招聘条件会设置这样一个条件，欢迎评论区留言。