国企福利和私企福利「私企和外企」

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当我们在一家企业就职的时候，除了基本的薪金和保险待遇外，有些企业还会有一些隐形的福利。这些福利有时间会成为留下员工的加分项，而也有可能是员工来这家企业的主要目的。本人在国企、外企，民企都工作过，接下来就开门见山，盘点一下这些企业不为人知的隐形福利。

首先我们先来说一下国企。国有企业最大的特点就是稳定，一旦入职，不是犯了原则性的错误，一般不会面临下岗问题。当然如果碰上国企改革和一些其他特殊情况除外。国企的工资一般不会特别高，但主要是看行业。有些行业一线的工人也能轻松拿到一两万，碰上公司如果有在国外有援建项目，基本上工资可以翻倍。而国企最大的隐性福利是在生活方面。我之前去过的国企在石油钻井行业，无论是一线员工，还是办公室人员。每个月单位都会发给你一些基本的劳保用品和生活用品，例如洗头膏、肥皂、毛巾，有时还会有米和面等一些基本的生活物资。逢年过节也会有一些过节福利。物业费和孩子上学期间的一些杂费，单位也会报销。所以虽然工资可能是中等或偏下，但是基本上你花不到自己的什么钱，比较容易能够攒到钱。如果你刚入职，多数国企是会提供免费单身公寓。达到一定的工龄，还有有单位的福利房。当然，还有一些上市公司的国企或是大型的国企，对毕业生来说还会解决户口问题。比如公司会根据员工情况，解决其在公司当地落户的问题。多数这些公司都在北上广深。所以，这部分隐性福利成为了很多毕业生或是应聘者主要的目标，而不是工资。当然，还有一些国企的隐性福利在其行业的特殊性上。比如你在地铁公司上班，自然坐地铁相比行业外的人，你一定有福利。同理，如果你在航空公司，铁路公司，船舶公司等，都会因为公司的业务享受到一些隐性的福利。

说完了国企，那么我们再来聊一聊外企。外企相对国企而言，最大的优势可能就是合同上的工资同岗位会明显高于国企。外企在制度上会有一些比较人性化的特点。比如多数外企会提供茶间休息，即有一个茶水间，里面会提供免费的咖啡、茶饮、零食等。允许员工在工作期间到茶水间进行休息，喝一杯茶或咖啡，吃一些甜点。更讲究一些的外企，甚至每天在固定时间从外面点一些咖啡或茶饮给员工，多数会是像星巴克、COSTA这种相对大牌的饮品。再说，如果开会完了，公司会提供晚餐和报销打车回家的费用。我个人认为最大的一点福利是外企的培训体系。我当时所在的那家外企在行业内算是中上水平，但每一年对不同岗位的员工都会提供行业培训。这些培训也多是一些有名的培训机构提供，而且培训通过后，拿到的证书或是参加考试拿到的证书，在本行业认可度非常高。而且员工在参加培训期间是拿全薪的。如果培训是在外地甚至外国进行，费用也是由公司承担的。这个隐性福利，无形之中让员工对公司真正产生了依赖。因为离开了公司，员工可能就会失去每年的培训机会和福利。所以目前，好一点的外企的人员流失率不是特别高。因为多数有培训体系的外企，都会汇聚这一波需要公司培训和需要积攒更多行业经验的员工。他们将培训成果服务于公司，又能从公司的培训体系中获得成长。

最后我们说一下民企。民企其实是承接着社会就业的主要力量。多数就业大军都在民企中就职。民企中的待遇也是参差不齐。规模较大有实力的上市公司工资待遇甚至高过一些外企，而且福利和稳定性也超过国企。但也有一些初创的民营企业，刚起步，老板也就带了几个人。这时候，除了能保证每个月有工资，其他啥也没保证。但所谓光脚的不怕穿鞋的，企业在初创阶段虽然比较困难，开始阶段老板和员工的干劲比较足。针对个人而言，可能没有前面国企和外企那样完善的和能亲身感受到的隐性福利，但最大的福利就是历练。因为团队人少，每个人都要承担不同的角色。你可能既是业务经理，又兼着人事主管，同时还把着后勤主任的位置，身兼数职，一岗多能。可能外人看来觉得这种公司就是在骗人做苦工。但是如果一个人真的能在这样一个公司中成长，那之后无论在这个行业内的哪个公司都能干得顺风顺水。因为整个行业每个岗位，每个环节你不仅仅是熟悉，而是亲身做过，那么最苦的情况都经历了，还会怕什么其他的情况呢？所有优秀的民营企业，哪个不是从这个初创阶段走出来的。

无论您目前是在国企、外企、还是民企，每个企业都有自己的特性，也有着一些缺点。但既然您目前能够融入，说明这样的企业适合您。或许您有自己的职业规划，想要探索更多的职业前景，希望这篇文章能够给您一些参考。

各位读者，如果您对以上三种企业的隐性福利有着不同的看法，欢迎您在评论区留言。

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