在德国的中资企业 花高价也招不到中国员工吗「西方工人待遇」

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近年来，随着中国经济的持续增长和国内市场的饱和，中国企业出海之势愈加显著。从华为、联想、美的、大疆等出海先行者，到小米、OPPO等追随出海者，中国公司从传统制造业到电商、再到科技等新兴产业，无不在加速出海的步伐。而欧洲，正是大家“觊觎”的重要市场。

中国品牌大举出海欧洲，对人才的需求十分迫切，除了欧洲本地员工外，具有欧洲教育背景、对欧洲文化较为了解、有行业工作经验的中国员工，也非常抢手。但很多中国公司，花高价也招不到中国员工，这是为什么呢？

01

留学生大撤退

现实是残酷的，有欧洲文化和教育背景、语言优秀、又有工作经验的中国人，本来占的比例就不高；如今疫情不断，原本充满生机活力、成为工作者生力军的留学生，要么干脆推迟或放弃留学计划，要么毕业直接回国，后备人才不足，造成优秀中国员工在欧洲区域的相对短缺，作为欧洲经济的龙头和中国公司出海的头站，德国这种情况尤为突出。

02

行业内卷

近年来，尤其是手机行业出海势头最猛，华为、小米、OPPO、VIVO、荣耀相继落户杜塞尔多夫，手机行业人才内卷严重，相互挖人的情况屡见不鲜。

除了手机行业，家电、电子产品、物流等行业，抢人风潮也逐渐盛行。但德国华人整体人口较少，人才储备不足。相互加价留人的情况很常见，却不一定能留住人…

03

差别对待

众所周知，在德中资企业内的本地员工和中国员工的待遇和工作时间多有区别。中国员工往往干活多、拿钱少、福利少；而德国员工相对清闲，拿多少钱、做多少事。造成许多在德中国人对许多中资企业的差别对待不满，同等待遇下，华人优先选择德国公司。

除了上文提到的疫情造成的大规模回国外，中德收入差距的缩小、照顾父母的需要、国内生活的便捷性、看好中国未来发展等，也不断吸引着更多中国人回国。更加剧了中国员工的稀缺性。