长沙电商招聘「湖南人才市场位置」

今天给大家普及一下长沙电商招聘「湖南人才市场位置」相关知识，最近很多在问长沙电商招聘「湖南人才市场位置」，希望能帮助到您。

最近，一个电商大佬准备启动河西分公司，问我有没有能独立操作店铺的、同时能打爆款和带团队的人介绍，最好是操作过大健康、美妆个护、医疗器械类目的，我说目前我认识的人里面暂时没有闲置的，也没有听说谁说要离职想换个环境或者另谋出处，只能说先留意。

因为我知道，长沙这类人才真的很缺，感觉每个公司都需要。

说得直白点，就是长沙电商高级人才都缺，只要是主管级及以上级别的都不太好招，无论是运营，还是客服，还是视觉，或者文案或者人力或者财务等等，这已经成为实力电商公司的都共同面临的一个痛点，哪怕是头部电商公司，也一样避免不了。

我相信不只是长沙，全国其他很多城市应该也会面临同样的问题。

好的人才，真的是可遇不可求。

个人了解到的信息，很多优秀的电商运营，要么就自己在创业，要么就深深地扎根到一些头部电商公司，没有办法轻易的去换工作或者离职，所以真正出来流动的很少，哪怕是需要流动，基本一冒头可能就被其他公司给盯上了，就像有些朋友想离职，可能还没离职之前就会提前问我一下看看有没有哪个公司需要的，找我内推。

很多实力甚至头部电商公司都同样面临的这个问题，一些相对实力比较弱的电商公司，就更加了，他们问我提出人才需求或者寻求建议的时候，我一般都会给他们一个扎心的回答，要么你就尽量提升自己，筑巢引凤，要么就把公司流程化标准化系统化，降低人才的依赖度，也就像圈内一个朋友说的“去人才化”，前者做不到的话，哪怕真正的“人才”来了，你也hold不住、留不住，甚至可能把“人才”用废。后者弱化人才依赖度，反倒更适合中小电商卖家目前的情况，毕竟电商卖货也不是多高技术含量的事儿，不是什么“高精尖”一定得些专业人才才能完全做得了。

这里分享几个身边朋友的故事儿。

最近一个朋友跟我讲，他说前几天一个有过10年电商运营经验的人找他来求职，他婉拒了，一方面是对方年纪也大了，担心体力精力跟不上，另一方面是，对一个10年有电商运营经验的人来说，还需要主动出来求职一个月薪不过万元左右的运营岗位，是有问题的。按正常的逻辑来说，10年电商运营经验的人自己开2个小店一个月搞个小几万，其实都不是很难，压根不需要出来求职一个万元左右的工作。

圈内另外一个大佬，说最近招人面试了几个清华的，他说公司里面已经有浙大、人大的员工了像中南、湖大这种就更多了，只是还没面试过北大的，都做管理层和储备干部，用他的话说，管理层和储备干部一定要尽可能高学历，客服和一些职能岗这些大专和普通本科就行。当然也许有人会说，干电商需要这么高的学历干啥？但我知道，他有更远大的目标，本身他自己也是985毕业，老板自己都优秀，都有更高的追求，为什么在条件满足的情况下不能打破常规用更高学历、更优秀的人呢？

另外一个做家居建材类目的朋友说，去年他们招985、211，试用期底薪都是5500起，今年4500就能招到，转正后提个1000-2000块钱，都可以很多人来面试，自己可以尽可能的挑，这在之前是不敢想象的。毕竟电商在原来属于毫不起眼的行业，很多线下或者其他领域的人压根就看不上，但现在局面好多了，更多年轻人都愿意会往实力电商卖家去看去发展。

对电商卖家来说，这是好事儿。

如果你身边有正在求职的电商朋友，不妨可以私聊一下，也许我们会发生一点不一样的东西。

祝你好运！