江苏省333人才有啥用「江苏333高层次人才」

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本文转自公众号：酷猫知识产权。

2022年江苏省333人才培养资助申报条件：

1.领军型人才团队支持专项

聚焦重大基础研究、前沿交叉领域，支持“333人才”，自主组建“科学家 科学家”团队，着眼重大科学问题开展基础研究；组建“科学家 企业家”团队，围绕重大战略需求开展应用基础研究；组建“科学家 工程师”团队，面向经济主战场开展工程科学、工程技术研究，分层分类给予50—100万元团队建设经费资助，特别优秀的，给予最高200万元。团队建设经费主要用于团队人才引进、培育、激励等，分两批拨付，遴选当年首批拨付70%，剩余30%根据期中评估情况拨付。优先支持组建跨学科跨单位跨地区的人才团队，引导高校院所、地方和企业等共同参与，共享平台、人才、资本等创新要素。团队负责人可由1—2名“333人才”组成，主要成员中至少要有1名第六期“333人才”，尤其是青年人才。5年择优遴选领军型人才团队100个左右，其中2022年遴选支持50个，主要在从事基础研究、应用基础研究的一、二层次人才中产生。

2.“卡脖子”技术攻关人才支持专项

支持引导“333人才”聚焦我省产业链向高端攀升过程中凝练出来的“卡脖子”等关键核心技术问题，开展项目攻关。对于领衔承担2021年以来省级以上揭榜挂帅项目或在攻关团队中排名前列的，分阶段给予10—30万元揭榜支持、30—100万元攻关贡献奖励；对于2021年以来科技成果转化成效显着的，给予10—30万元绩效奖励；对于2021年以来创新成果在省内落地创业的（通过设区市申报），对标省“双创计划”遴选标准，给予50万元或100万元创业资金支持。5年择优遴选500人左右，其中2022年遴选支持50人，不限层次。

3.重点行业领域人才支持专项

着眼社会事业和优势行业领域，以前置项目资助为主，给予10—50万元经费资助。强化目标导向、绩效导向，支持医疗卫生、基础教育、农业农村、哲学社科、应急管理、生态环保、社会治理等各行业人才，围绕所在行业领域发展关键问题开展研究工作，形成重大创造性研究成果、重大发明创造、重大技术进步或产生重大社会影响、作出重要贡献、取得重要社科研究成果。5年择优遴选500人左右，其中2022年遴选支持100人，不限层次。

4.青年人才支持专项

着眼对青年人才的接续培养和成长激励，优先给予青年人才“第一桶金”。支持优秀青年人才开展基础研究和承担重大科学技术难题攻关，给予10—50万元科研项目补助，不限层次。对于未主持过省级以上科研项目的第三层次青年人才，给予3—10万元科研项目补助。5年择优遴选2000人左右，其中2022年遴选支持300人，优先支持35岁以下青年人才。

2022年江苏省333人才培养资助申报流程：

1.“333人才”按要求选择一个专项，通过“江苏省高层次人才申报管理系统进行网上申报，严格按照填表须知填写申报书、汇总表，扫描上传相关证明材料，时间为2022年6月6日—6月30日。所在单位对申报材料进行初步审核，推荐人选经党委（党组）集体研究、单位内部公示后，7月15日前报各设区市委人才办或省有关牵头部门。

相关证明材料包括真实性承诺书（签字盖章）、科技项目合同或鉴定书、获奖证书、专利证书、发表的主要论文（期刊封面、目录及含标题、姓名的正文页，注明被引次数）、出版的主要着作（封面、目录）、成果推广应用证明等。

2.各设区市委人才办和省有关牵头部门对推荐人选进行审核，7月30日前将申报书、汇总表一式两份，相关证明材料复印件一份（按目录归类整理）报省委人才办，并同步将汇总表电子版（Excel格式）发送至[email protected]。

其中，领军人才团队申报书报省委组织部人才工作处，“卡脖子”技术攻关、重点行业领域人才申报书报省科技厅外国专家局，青年人才申报书报省人社厅人才开发与对外合作处。

3. 省委人才办会同省科技厅、省人社厅组织评审认定，提出建议人选，报省委人才工作领导小组审批。

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