工作两年如何转行「在政府做几年后想转行」

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30岁转行来得及么？继结婚、生子、就业、买房后，又一个对30岁的灵魂拷问来了。

在一档综艺节目里，有位年过30的“实习生”为了能让孩子有更好的生活条件、也为了自己的事业与发展，她选择在而立之年放下自己曾经所擅长的，去到一个全新的行业从零开始。

这一举动在网上引发了热烈的讨论。

支持派认为：不少行业和企业都会卡“35岁以下”这个门槛，只要有这个障碍在，转行是迟早的事，早行动早好。

反对派则认为：应该抓住已经积累的人脉经验、在熟悉的行业深入钻研继续努力。贸然转行意味着抛弃之前的经验与经营，多年的种种努力和成绩都浪费了。

不转行怕被淘汰、转行又怕浪费了曾经的努力、选错了未来的路。究竟如何是好？

转行，恐怕是不少职场人的必修课

像父母那辈人一样，一份工作做三十年然后顺利退休的职场环境恐怕越来越罕见了。当代职场人，无论从年龄限制、行业的更新与消亡等方面来看，转行几乎成为我们的必修课。

首先，在现实职场中，不少招聘启事里都要求应聘者必须35岁以下，年龄限制是职场人的“硬伤”。

最近，我年过30的同学就栽在了这道“硬伤”上。两个月前她们企业（规模不小）被更大的同行公司吞并，出于人力成本考虑，即使作为原公司薪酬副经理的她，也没能逃过被裁的命运。

朋友每天很勤勉地投简历、找内推。但就业大环境不乐观，薪酬经理这样的职位本来就是萝卜多坑少；加之她年过30，虽有多年工作经验，但企业听到她所要的薪资待遇，最后都没了下文。就算她愿意降薪，但待遇还是比培养一个新人或者只有三五年工作经验的员工高，所以朋友迟迟找不到满意的工作。

企业少招35岁的员工，不代表我们就要转行，但这也意味着除非你有超强的业务技能和成就，否则就算在同行跳槽，多数时候也要面临降薪、降职的窘境。

其次，行业的更新与消亡更是“大势所趋”，非人力所能阻止。

医疗的发展取代了过去的助产士；通讯业的发展取代了呼叫中心岗位；受经济和政策影响，保险行业发展低迷，数据显示，仅2021年上半年，保险行业就有近100万保险代理人失业；还有今年我们最为熟悉的教培行业的消逝。

科技、经济、政策的发展与出现，让行业迭代更新的速度加快，很少有行业能做几十年了。

其实，转行并不可怕，可怕的是我们没有策略地操作，既浪费了过去的经历、积攒的能力，又踏错了未来的选择。

转行，不能行匹夫之勇

转行最忌讳的就是行匹夫之勇、毫无准备投身“战场”。比如不研究行业趋势、不做技术准备、不向内部人士了解情况等等。成功的转行，离不开周全的思虑和雷雳的行动。

最近，35岁的霍泥芳转行去了一家天使投资机构。霍泥芳是papi酱的闺蜜、papi酱视频里的常驻演员、以及papitube的总裁。这是霍泥芳职业生涯里的第二次转行。第一次，她从演员转去了MCN圈，运作了papi酱这个大IP；这次，她又从MCN圈转行去了投资圈。每一次都是横亘千里的跨度。

关于转行这件事，霍泥芳想得很明白，要不要转行主要看两个要素：人和事。人：你是不是信任、价值观是否认同、思维方式是否高维；事：主要看自己是否感兴趣、有没有价值感和新的挑战。（当然，作为俗人的我们不像霍泥芳，转行也得把经济利益放在前排考虑）

我认为，这两点可谓是新手转行的参照坐标，可以帮我们把不知所措的转行范围定个锚，圈出一定的范围。

纵观当今世界上诸多名人、富豪，很多都是经历了转行才走到现在的位置。

比如，亚马逊创始人贝索斯。他在大学时修读计算机和电子工程专业，毕业后投身金融行业。90年代初期贝索斯在对冲基金D.E. Shaw工作时，萌生了在网上卖书的念头。最终他在31岁辞职，创办亚马逊走进电子商务世界，于是才有了今天的江湖地位。而贝索斯的成功转行也确实离不开人和事这两个要素。

首先在人方面，贝索斯遇到了他创业路上的启明灯、老东家的创始人David Shaw.

David Shaw非常看好贝索斯这名员工和得力助手，闲谈时聊起未来最有可能成功的三个创业想法，其中一项就是普通消费者可以直接从厂家或者卖家购买一切商品的购物网站，希望贝索斯能去探索。结果计算机科班出身的贝索斯研究了一下电子商务，发现这个操作靠谱，于是和David Shaw提出离职，坦诚自己想去创业——第一步就是通过电子商务平台卖书的想法。

另外在事方面，上世纪90年代初，贝索斯创办亚马逊时，美国的互联网行业正蓬勃发展，当时身处投资圈的贝索斯看到互联网每个月以2300%的速度迅速膨胀；另外，美国的图书发行业非常发达，质量稳定没有盗版，新书的发行基本上被一两家主要的连锁书店垄断，尚未有互联网购书的前车。所以在亚马逊初期该售卖什么产品时，贝索斯选择了图书。

David Shaw这位伯乐指路、加上时代的趋势、技术的成熟、市场的空缺，最终使得贝索斯成为被时代选中的人。

那些成功转行的人，都做对了什么？

能够成功转行的人，虽然先前经历不同、转行后投身的行业不同，但能够转轨成功有三个普遍的共性：

1. “身在曹营心在汉”，紧盯行业趋势或企业变化。

当年贝索斯虽然身在金融投资行业，但并没有只把自己的眼界放在金融圈。基于他大学所学的计算机专业，加之90年代初互联网行业蓬勃发展，身处投资圈的他看到互联网每个月以2300%的速度迅速膨胀，机会无限。于是贝索斯决然离开老东家，转行进入互联网行业，开始了自己的创业。

有意向转行的人要提早开始关注自己感兴趣的行业的动态和趋势，看行业论坛、收集信息、和业内认识聊天、甚至时间允许的话可以做一做该行业的志愿者、实习生，为某天抽身进入打好基础。

2. 打破自身学历/学识限制。

最近听朋友讲了一个挺励志的故事，她40岁的大姐从业界顶尖的广告公司中层管理者岗位，转行投身到养老行业经营者。

大姐详细了解所在城市政府在政策和渠道上的扶持情况、明确自己以何种形式和经营主体投入到养老产业中、系统学习了与社区养老有关的运营管理、市场营销以及康复和临床护理知识、花费心思去搭建团队团队……最终用了三年的时间实现了从原行业到新行业的“华丽转身”。

进入一个行业，就得知道这个行业、这个职位是如何运作和工作的，并且怎样才能把工作做好，这属于思维方式的范畴，要提前了解。另外，作为0经验转行的人，最好是能真正做过相关的工作或者有面试作品。对老板来说，一个从未涉足该行业的陌生应聘者，他能判断是否录用或者合作的依据只有你的作品、你为这次转行做得准备。

工欲善其事、必先利其器，通过各种渠道去提升你想要进入行业的学历、专业证书、泡行业论坛和会议、甚至脱产读书来强化和武装自己，都是转行的必要准备。有勇无谋或逞一时之快的转行注定是失败的。

3. 分析自身优劣势，避开短板。

我听到过一个欠考虑的转行想法，是某位拥有护理学本科文凭的注册护士想转行做程序员，甚至准备裸辞去学习编程。她转行的理由是：做注册护士虽然赚得不错，但人际关系复杂、加之体力劳累，所以想转行做程序员，程序员不仅收入不错，最主要的是能避免不必要的人际纷争。

并不是说护士不能转行做程序员。但首先，为了避免劳累的体力和脑力劳动去做程序员，本身就证明了她对这个行业完全不了解。其次，程序员也并不是一个没有门槛的职业，相反，它需要从业者拥有非常专业的技能。一个护士能不能在短时间内通过突击学习，完美掌握编程知识并成功转行这件事有待商榷，但毫无疑问的是，在对这个行业没有基础了解、也从未接触过编程的情况下，不惜裸辞去豪赌，是非常不明智的行为。

不要因为某一行或者某个岗位热门就火急火燎投入其中，人和事始终是转行考量的两大因素。这里的“人”不仅指你要去了解新行业里的人，还包括你要知道自己擅长、厌恶的是什么、从事这行的性格优势与欠缺等。

转行并不可怕，毕竟“变”才是亘古不变的事实。唯有拿出勇气做好充分的准备才能让自己从容面对。

作者 | 静思

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