为什么当代年轻人越来越迷茫了「年轻人对未来很迷茫」

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今年3月求职季，一条热搜非常抢眼：为什么现在的年轻人越来越迷茫。从热搜中，我们可以看出，现在的年轻人非常喜欢跳槽，但同时也越来越迷茫。而看到这，也不禁让人反思，为什么现在的工作年轻人越来越不喜欢，为什么现在的公司留不住年轻人？

如果要是直接询问年轻人的父母，他们肯定会说，现在的年轻人不知道在想什么，像工厂，编制，公务员这种工作，他们居然扭头就走，还说什么工作一眼就能看到尽头。如果要是问企业管理者，他们也会说现在的年轻人过于自信，认为薪资与自己的能力不匹配，眼高手低，自以为自己什么都能做，其实一点能力没有，每天就在胡思乱想。但事实真的如此吗？

当然不是。虽说现在的年轻人不安于现状，勇于尝试，但并非所有人都是眼高手低，缺乏清晰的定位。就比如说近几年越来越火斜杠青年一词便论证了一点。所谓斜杠青年，即指不再满足于专一职业，主动选择拥有多重职业以及身份的多元生活人群。就像在白天他们可以是在学校上课的学生，下课后他们可以是兼职销售人员，夜间也可以是酒吧DJ。不同的身份培养了他们不同的能力，而这些能力最终也会让他们在社会中闪闪发光。

至于这部分人群产生的原因，也不外乎随着时代的发展，年轻人不再沉迷于朝九晚五上班打卡的生活，相反他们追求自由，总是试图找寻适合自己的领域与工作，由此他们便会利用碎片化时间尝试多份工作，以此找出最适合自己的岗位。

由此，为了满足这部分年轻人的需求，部分企业也开始主动调整用工模式，转型社会化用工。据悉，社会化用工模式下，企业与个人建立的是平等的业务承揽合作关系，此时双方地位平等，并具有双向选择的权利。

因此，企业无需承担庞大的管理运营成本与社保公积金费用，并可根据自身情况随时调整工作人员数量，也能实现其人不为我所有而为我所用的目标。而个人在此情况下也能根据自身需求，选择合适工作，并能实现多劳多得，由此企业也能吸引部分社会人员前来工作，也就能实现降本增效。

当然，虽说社会化用工模式好处众多，但并非所有企业都能凭借自身力量完成社会化用工转型。由此目前社会化用工领域也涌现出诸多能助力企业转型的服务平台，而用友薪福社便是其中之一。

据悉，用友薪福社是用友集团全资子公司，具备较为完善的服务体系以及业内外专家，能根据企业实际情况，为企业定制社会化用工整体解决方案。合作期间，用友薪福社也能为企业提供咨询、招募、培训、结算以及保障服务，由此也能帮助企业解决用人方面的多数问题，基于此企业同用友薪福社合作显然也成为明智选择。