面试遭遇的问题「快速过大坑」
今天给大家普及一下面试遭遇的问题「快速过大坑」相关知识，最近很多在问面试遭遇的问题「快速过大坑」，希望能帮助到您。
1. 面试的时候谈好的工作内容，但是实际工作内容不一样
我曾经去过一家公司，我本身的工作是做海外推广，面试的时候也谈得好好的，结果实际进去之后发现工作内容完全不一样，这家做跨境电商的公司需要做刷单，但是我是做品牌推广的内容，本身就很排斥刷单，结果进去了这家公司刷单的内容占据了我工作的大部分时间，就越来越不想做这份工作了。
本身面试的时候说好的工作内容是做海外品牌推广，负责寻找海外kol和海外deal折扣，结果进去一个月后就开始改工作内容，并且把刷单放进了公司的绩效考核当中，真的是令我悔不当初。
2. 薪资结构面试时模糊不清，结果绩效工资占大部分
这家公司还有很坑的一点是，我当时谈的综合薪资是12k,还是怪自己年少无知，没有问清楚是不是税前到手的是12k,又被狠狠上了一课，进去之后发现是底薪 绩效的一个薪资结构，底薪是只有8k,等于说还有4K是浮动的绩效，当时真的是有被震惊到，等于说如果完成得不好，只能拿到8K的工资，所以大家面试的时候一定要问清楚到底是综合薪资还是底薪多少，像我的工作是比较固定的没有提成的工作，所以我之后找工作一般要求的是税前到手的能有多少钱，不愿意再被坑啦
3. 被拉去充当HR的KPI,走一下过场
我曾经面试过一家游戏公司，真的是有被气到，当我早上化好妆精神充沛地去参加面试的时候，直接跟主管面试了五分钟，说二面主管没来让我回家等消息，真的也就才五分钟而已，一问HR什么时候二面，让我回去等消息我才发现我被坑了，才面了五分钟的面试，根本就是为了完成他的KPI考核。以后大家决定去参加这个面试前，请先在招聘软件上问清楚，对工作内容时间了解得清楚明白之后，再下决断，不然到最后只会充当别人的KPI考核而已。
4. 面试时笑嘻嘻，入职后对你进行疯狂的PUA
这也是我遇到过的问题之一，面试时各方面都聊得很好，入职后就会在试用期阶段对你进行疯狂的PUA打压，让你有一种工作能力特别差，再也找不到工作的错觉，但是由于在试用期阶段就只能忍住，让你每天处于一种非常压抑的状态之下，直到你受不了以后主动在试用期离职。我之前入职过一个公司，他们的项目是一直在亏钱的状态，其实不太明白为什么一直亏钱还要招人，然后每次开会就拿这个亏钱的事，一直疯狂打压员工的不作为。真的每天感觉都很痛苦。
反正我比较深恶痛绝的应该是面试时所说的工作内容与实际情况的大相径庭，适当的小调整是可以接受的，但是一些大方面的调整不太能接受。找工作不难，但是找个各方面令人满意的就很难，不过一旦入职还是学会隐忍，因为不可能各方面都令人满意的。希望大家都能在一个轻松愉悦的氛围里面工作，找到一个有发展前景，晋升空间比较大的公司环境。
