人红是非多!跨境行业又现\\「跨境电商黑名单公司」

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在跨境圈曾经流传着两份轰动一时的“黑名单”：求职员工黑名单以及跨境电商公司黑名单。雨果菌发现，时至今日，黑名单依然在行业内广为流传，甚至持续更新，深圳地区此前已经添加近500家。

不过，或许是因为跨境电商企业黑名单牵涉行业内多家知名大卖，去年的共享文档直接被投诉到无法打开。而新版的“跨境企业黑名单”则改变了方式，转移到国内其他社交平台。

新版黑名单，涉及深圳、广州、上海等地

和去年不同，再次出现的跨境电商公司黑名单不是一份能够在线查看的共享文档，而是在国内某社交平台上发布能够持续更新的帖子，主要涉及深圳、广州、上海等跨境电商企业集中的城市。

企查查数据显示，我国现存跨境电商相关企业3.39万家。从城市分布来看，深圳市有3300家跨境电商相关企业，排名第一，其次是广州等城市，这倒真应了那句“人红是非多”。

雨果菌在某社交平台上看到，发布各地避雷帖子的博主，声称目的是为了帮助正在找工作的求职者避坑，其中不乏对面试体验、薪资、工作时长、甚至对企业老板的吐槽：

“深圳某跨境电商企业面试还要做莫名其妙的数学题与思维逻辑题······”

“广东某跨境公司怎么样不知道，但是人事的操作真的骚，竟然发offer才知道薪资。”

“广州某跨境电商公司，上班第一天啥都没有安排，就让看网站，下班后就说与工作岗位不匹配，直接让走人······”

类似的帖子不在少数，涉及的跨境电商企业多不胜数，有的公司会出现在不同博主的帖子中，部分公司与去年流传的跨境电商企业黑名单有重叠。

面试体验感差，套经验成众矢之的

雨果菌细看之下发现，跨境电商企业被列为“避坑”对象的共同点是面试体验感差、有套经验嫌疑，导致被很多运营拉黑。

有一位运营发帖表示，面试这么多家跨境电商企业，第一次遇到面试官坦白承认公司因为不规范运营导致封号封店铺·····

智联招聘调查数据显示，今年春节后第一周，全国求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。

市场上求职者剧增，可是面试体验感依然是职场人选择跨境公司的重要因素，一旦出现差评，通过面试者流传到职场中的声音可能就没那么中听，面试体验感差成了众多公司上榜的原因之一。

据说，不少运营在接受跨境公司面试邀请前第一步是先查看网上的各类避雷贴，排除掉那些面试体验感极差的。

雨果菌查看各类黑名单，求职者对于跨境电商公司面试体验感差的主要原因在于：一些公司在面试时给出的面试题过于奇葩（比如之前提到的数学题）引发面试者反感；或者负责招聘的HR在面试时态度傲慢，高高在上，压迫感太强；再者就是面试流程拖拉，面试多达四轮，面试者备受煎熬。

（网上流传的黑名单部分截图）

如此种种，直接引发许多求职者的反感，甚至有的选择公开发帖吐槽。除了面试体验感差，还有一大雷区，是求职者更为反感的——套经验。

跨境电商行业里，面试套经验可以说是备受诟病的事情。不少人在黑名单中吐槽某家公司面试时，一直有意图询问产品品牌和广告数据等资源和操作经验，旁边还有人做记录，有套经验的嫌疑。甚至有些公司在运营入职后，让运营直接照搬前东家产品卖。

雨果菌与一位运营沟通了解到，套运营经验在行业内非常普遍，但是经验往往也是运营最吃香的本钱，运营与公司都比较在意，会尽量避免与前东家做同一款产品，否则容易引发纠纷。

谨慎！黑名单容易误导求职者

“黑名单其实参考意义并不大，没有一个公司能让每一个员工满意，有不满就在上面记公司一笔，更多是主观感受，容易对行业产生误导。”一位跨境企业HR如是说道。

不少跨境公司HR都坦言，“经久不衰”的黑名单对于求职者或许有一定参考价值，但是其破坏性也显而易见，主观性太强，求职者对里面的企业信息难辨真假。

与HR看法不同，部分运营表示，跨境电商公司黑名单一定程度上可以给求职者减少踩雷的可能，特别是对于一些新手运营，从面试阶段就可以避开一些坑，少走很多弯路。但是，对于一些大卖公司被吐槽加班多、薪资保密等问题，求职者反而认为可以容受、可以理解。

“虽然不少跨境大卖公司都在榜单上，可是如果要选，还是会选择大卖公司，毕竟薪资上可观、制度上比较完善。”一位运营向雨果菌说道。也就是说，对比上榜的其他初创企业，大卖公司对黑名单更有“免疫力”，伤害性不大。

无论是跨境企业黑名单亦或是跨境求职黑名单，不难看出，黑名单对中小型公司的弊端和影响更大。