外贸业务员业绩不好不想干了「外贸业务员一个月业绩正常多少」

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外贸业务员没做外贸的时候想做外贸，好不容易找了一个外贸的工作，从新人变成了老业务也积累了一些客户，业绩做得很不错。原本有客户应该高兴才对，可是他们在公司却做得不开心，甚至有了离职的想法。老外贸们，你们有过这种经历吗？

入职离职

今天看到一个外贸人的问题：她在一家工贸一体的公司做外贸业务员，普通本科二本国际贸易专业，在这家公司做了两年多做得很不错，也有大客户。她一个人的外贸业绩占公司全年的50%，但是有离职的想法却有一年的时间了。问大家该不该离职呢？想离职的原因有几点：

1. 这个大客户刚下单的时候老板很高兴，对产品质量把控得也很到位。不过后来就不注重质量了，给客户生产的货物验货都没有通过，老板让他给客户说说差不多就行了，老板觉得客户太严格了这样只会压缩利润；

2. 公司有个个人业绩突破奖，每年两次，第一次是她第二次还是她，第二次的时候老板说不记得说过有个人业绩突破奖的事情，同事给她说算了老板就这样，她觉得她努力了业绩也突破了应该拿到老板当时说的奖励，现在老板这样她感觉很失望；

3. 客户除了跟她们公司合作外，还跟其他公司有合作，她们公司给客户的报价单中有些产品的价格没有客户合作的另一个公司价格有优势，这次客户返单她想让老板把没有优势的价格给客户优惠一些，但是老板坚持要加价提高利润，之后客户没有回复了。老板问经理这个客户怎么没有消息了，经理说可能是跟其他公司合作了。经理问她这个客户的进展，她说可能下周就有消息了。结果，老板给公司员工说她跟其他公司勾结导致客户单下给了同行公司。后来经理给老板说了一下，老板才明白了。但是老板已经当着公司的人说了她，老板说出去的话也不能道歉。

外贸业务员客户同行

既然这样，那她为什么没有离职呢？首先没有想好离职后去哪里工作；其次好不容易跟踪了2年终于有大客户了，走了不舍得客户；最后，大客户的提成半年到一年才发放。如果你们是这名女生，你们会选择离职吗？从以上3点可以看出她目前面临的问题主要是产品质量，老板对她的误解，奖励没有兑现，提成没有发放完，还有一个是离职后不知道干什么，担心重新找一个公司又从0开始。

在之后的工作中，如果这几个问题不解决，相信总有一天她还是会被迫离开的，特别是产品质量问题，一旦同行公司能做出他们公司的产品并且价格比他们低，他们发给客户的产品几次验货不通过的话，客户很可能就在另一家公司去下单了。对于老板来说，她走了也更好。这个大客户让经理跟踪，还减少了一个人力。既然老板对她已经产生过误会了，那客户的产品质量问题只有让经理跟老板沟通，经理跟老板说话的时候更有话语权。

做的不开心才会想到离职

职场上工作还是做好两手准备比较好，如果突然有一天老板把你辞退了，怎么办呢？职场上各种问题都会发生，而且这几个问题在外贸企业也比较常见，并不罕见。当然，也希望这名员工不想离职的话，跟老板经理客户处理好关系，否则离职是最好的选择。

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