疫情期间家政阿姨工资怎么算「疫情期间员工在家工资怎么算」

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“现在封控了，哪儿也去不了，只能住在雇主家里了。”“合同期满了，但现在想下户也下不了了，只能继续干着。”新一轮疫情之下，家政阿姨们的工作也频生变数，很多前所未有的问题摆在了大家面前。

社区封控，阿姨暂住雇主家以劳动换食宿

这波疫情发生前，育儿嫂小严正在朝阳区的一户人家服务，她做的是白班阿姨，每天朝8晚6，周日休息。可疫情来袭，小区突然被封控，小严“下不了班”了。

双方商量出一个办法——小严暂时住在雇主家里，晚上继续照顾孩子，以劳务换取食宿；周日继续工作，雇主按照平时的日均工资来支付报酬。这个方案双方都能接受，虽然连续工作了20来天没有休息，但小严也能理解目前的这种状况。因为封控突然，小严连洗漱用品、换洗衣服都没带，雇主也都买了新的给她。

休息日工资怎么算？雇主和阿姨有点儿分歧

胡阿姨是住家的育儿嫂，每周有一天休息时间。因为小区封控，她也没法离开雇主家了。休息日和“五一”的工资该怎么算，她和雇主就产生了分歧。

胡阿姨认为，假日工作应该按加班算，支付双倍工资，但雇主却为难地说：“我们不想让你加班，可现在因为疫情封控了，我们也没有办法呀。”

后来，双方去翻了翻当时签的合同，发现家政公司给的中介合同里对于加班也只有“如不能保证正常的休息或需增加额外劳动，应双方协商并增加劳动报酬。”这么一句话。

最终，雇主答应胡阿姨“五一”那天按双倍工资算，休息日就按平日的工资计算。胡阿姨虽然心里有点儿不乐意，但眼下也没有办法，只能无奈接受。

月嫂到期走不了，自愿降薪接着干

而在月嫂行业，费用的问题就更突出了。

月嫂工资较高，常在万元以上，甚至超过两万。很多家庭抱着“只用一个月，贵点就贵点”的心态雇了月嫂，可眼下，有的月嫂服务期满也下不了户了，只能继续工作。但继续按照月嫂工资算的话，一些雇主直呼“雇不起”。

月嫂程阿姨的工资是每单18800元，一天合下来要700多元。要是按照这个标准继续支付工资的话，雇主感到很为难，于是程阿姨也主动做出让步，从第二个月开始按照育儿嫂的工资标准支付。

“休息日我也没要加班费，毕竟疫情期间，大家都不容易，互相理解吧。很多做月嫂的姐妹们都说，现在即使下了户，也不好出京，还得自己找宾馆住，回老家的还得隔离。下一个订单受到疫情影响，能不能上户还是未知数。所以，能在上一家继续做下去的，大家就有商有量地继续干下去了。”

专家：

双方理性沟通，可就待遇问题重新协商

劳动法专家、北京会友律师事务所律师刘建波表示，对于家政人员，应当分清其身份属性，如果是业主直雇的家政人员，则双方一般为劳务关系，属于民事法律调整范围，业主与家政人员之间的工作内容和工资待遇由双方自行约定，不受《劳动合同法》调整，通常双方在雇佣协议里即约定清楚了休息日加班、法定节假日加班的各种待遇标准。

如果家政人员与家政公司签订劳动合同，则通常二者之间属于劳动关系，受《劳动合同法》调整，应当遵守劳动相关法律法规关于最低工资标准、加班、休假等规定。

这种员工制的家政员，如因疫情原因滞留在雇主家里，休息日也在工作的，则属于加班，家政公司应当按照加班的有关规定支付加班费，或者符合条件的予以调休安排。

需要关注的是家政公司（雇主）在家政人员滞留期间，是否要求或安排其提供劳动。简单来说，即便家政人员滞留雇主家中，但是在其休息日并无任何人安排其继续提供加班服务，则该家政人员仍可以休息，家政公司（雇主）无需支付加班费。

刘建波说，鉴于家政服务的私密性，在滞留期间雇主与家政人员可能会跳过家政公司直接进行约定，此时二者之间为劳务关系，受民事法律调整，无需按照《劳动法》、《劳动合同法》规定调整，在民事法律关系上允许以物易物或者以行为作为价值交换，不必一定以货币方式进行支付。

遇到这期间合同期满即将下户的，例如月嫂单，双方可以就待遇进行重新协商确定，未经协商任何一方不得强迫对方接受不公平的条款约定。如月嫂嫌待遇低，完全可以不接受雇主的工作安排，雇主也不得强制家政人员劳动。“但是因为疫情滞留原因，月嫂实际无法下户，也是很难找到新的工作的，此时如果完全拒绝提供劳动，则无法取得任何报酬，相反还可能需要向雇主支付租金、餐费等成本，得不偿失；反过来，如果雇主给的费用太低，月嫂即便因为现实原因不得不接受，也可能会消极怠工，无法达到雇主满意。因此我们建议双方理性进行沟通。”