2022秋招互联网薪资「2022秋招结束了吗」

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12月15日，前程无忧日前发布 《2022高校毕业生秋招行情》。前程无忧对今年下半年启动2022高校毕业生招聘的3000多家雇主统计发现，七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。但是面对难得一遇的需求热度，毕业生们更热衷于读研，受访的211/985本科毕业生中64%表示会参加研究生或者公务员考试。

半导体、软件和生物制药行业领军毕业生招聘

按照雇主核心业务所属的行业分类，51job.com 上61个行业中38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届毕业生10% 以上，52个行业2022届毕业生的需求超过2021届10% 以上。

电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最“炙手可热”。受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个，雇主offer的薪酬水平也“你追我赶”。疫情对全球供应链的破坏和多国将“芯片”产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂。用人需求在校招和社招端都“火箭式”的上升。参加调查的187家半导体企业中超过一半招聘计划完成率不足60%。

“缺芯”不仅使半导体研发、设计、封测和晶圆生产等产业链上各路企业疯狂抢人，也连带软件开发、汽车和零配件等行业的雇主倍增招聘计划，电子、计算机、能源和材料等专业不仅高学历毕业生行情大涨，这些专业的本科、专科甚至职业学校毕业生们也是在很多半导体、软件和汽车领域领先雇主的用人目标。

生物制药行业（健康产业）的毕业生需要保持了2020年的强劲势头，招聘量比2021届增长了38%，相当于2020届毕业生需求增加了84%——药代、销售、GMP和临床实验等毕业生岗位动辄数百上千，此外市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等，甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均大幅飙升。与之关联的农业和食品领域的毕业生招聘也接近倍增。

电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%。为三年来的首跌。虽然几大互联网大厂们纷纷表示为“有史以来最大招聘”，但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才，也有表示“用不起大学毕业生”。

由于资本的远离，2021届毕业生招聘量前五中的房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十，今年毕业生秋招量的分别相当于去年的57%和61%。值得一提的是，尽管房地产开发行业遇冷，建筑和工程行业的毕业生招聘量却增长47%。

读研、国考和工作，毕业生们跟着大群走

毫无悬念，报考研究生的2022届毕业生们将再一次创新记录。家长，甚至一些学校，同学之间都在告诫“本科不足以找到一份好工作”。一些知名高校更是在发出了近乎50%的本科保研offer。前程无忧在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会参加研究生，26%的硕士研究生说想读博。此间超过半数的毕业生说“考研是听从和满足父母或者学校的要求”。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对此表示担忧。商业环境的瞬息万变，当下的知识获得和能力培养主要来自于行动（工作）中的获取，特别是团队合作，这是学校很难提供的。理工科和医科等毕业生，从事技术和工程类的岗位偏多，对窄而深的知识有要求，而文商法科毕业生，多数企业对相关专业的高学历没有要求和偏好，本科和硕士学历在薪酬上差异不大。但是211/985等学校已经出现硕士研究生为主力求职人群，学历的内卷已经成为事实。

本硕的毕业生们在回答“考研的目的”的问题时，“本科专业/学校不理想”“不想马上工作”“跟别人一样”分别占到34%，24%和31%。“读研会帮助就业吗？”46%的毕业生说不确定，27%说“不会”。

来源：劳动观察

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