留学生人才引进落户北京「央企社招能解决北京户口吗」

互联网 2023-07-31 09:49:07

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近日,国资委、人社部放出政策,“人狠话不多”的表示:稳就业,国企扩招应届生。

而这波扩招的重点人群就是留学生,为积极响应国家号召,6月底国企央企各个单位开始面向22届开启扩招补录,北京、上海等地国企点名招留学生,同时可解决户口问题。

怎么样?是不是打破了大家固有的想法?

原来总是觉得想进国企、央企,得“根红苗正”,起码要一直在国内接受教育,有海外背景的同学就不要想了,这样的单位不适合海归。

但此一时彼一时,时代在进步,国企的招人喜好也做出了大幅度调整,很多国企不仅直接打造留学生专场校招,还有不少岗位(涉及对外贸易属性)都会标明有海外经历优先。

以中国铁路为例,第三批的拟聘公示中,留学生和本土学生能达到四六开,基本上已经没有任何“芥蒂”,一视同仁:

而上述这张图,还有一点,是大家更应该警醒的,同学们,清一色的硕士研究生学历,看到了吗?

以前总说,现在想在国企工作,硕士学历是门槛,大家还总觉得是在“编排”国内的就业形势,很多用人单位的招聘信息上,根本就没说硬性要求是硕士学历,不少单位都是本科学历就能报名,你们这样抬高标准,就是想忽悠我们出国读研。

但现在大家请看,名单就摆在面前,你看他们这样的单位招过一个本科生吗?

如果你有进国企的意愿,拿到硕士学历是必须条件,无论在国内还是在国外都可以。

所以,知道为什么国内考研越来越卷了吧?

因为,现在越来越多同学的渴望变成了进入国企,不得不说,有种天道好轮回的感觉,已经不是那些大家放荡,不羁,想自由的年份了,看多了“灯红酒绿”的过往云烟、看尽了996资本家无良的嘴脸,才知道国企才是最好的归宿了吧?

特别是,在经历了两三年的疫情之后,也更深刻的明白只有在编才能让自己具有抗风险能力,余生无忧。

因为国企的福利待遇真的赢麻了:六险二金、年终奖以及各类项目奖金、节日生日福利、法定节假日、员工体检、35岁以上不劝退不裁员、年假加班费都有完善的管理制度,免费的宿舍,最关键的是国企还会给上户口----北京、上海户口!没错,就是那个大家梦寐以求的户口,这可是有钱也办不到的事,但国企可以!

除此之外,还有一个小福利也值得一提,毕竟民以食为天嘛。

基本上,每家国企都管饭,他们拥有自己的食堂,免费吃,一周五天饭菜不重样,好吃又营养。

这么好的单位,是不是挺想去?

“好东西”势必要遭到“哄抢”,国企当然也不例外,竞争真的非常激烈,每年的淘汰率能达到70%以上,千万不要觉得进国企很容易,这点一定要给自己提前做好心理建设。

还有一定要注意的一点:各位留学生们,今年的国企扩招可能只是一个开始,以后的每年应该都会有诸如此类的政策,想进国企,千万不要把它当成退而求其次的选择,大多数国企对外开放的只有校招渠道。很多单位甚至压根没有社招这一环节。

这就意味着,留学生们只有这一次机会,要利用好应届毕业生的身份,很多单位应届毕业生才是硬性条件,卡的非常严。

综上,找工作是人生大事,初始就找到一份稳定的工作,更是能解决掉日后一半以上苦难。

现在国家的政策对留学生这么友好,希望大家多上心,把握住机会,多看一些单位,多收集相关信息,在国外求学这么多年,这些应该都是咱们留学生强项,前方纵有千难万阻,该冲还是得冲,要相信自己的面试能力,这也是留学生的核心优势。

最后,兜兜转转,还是国企好吧?看到这里心动了吗?

那自己拥有硕士学历了吗?

如果没有,还是把留学规划尽早提上日程,一步一步实施完成,才能有机会入职国企,否则一切都是白日做梦,不是吗?