留学生人才引进落户北京「央企社招能解决北京户口吗」

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近日，国资委、人社部放出政策，“人狠话不多”的表示：稳就业，国企扩招应届生。

而这波扩招的重点人群就是留学生，为积极响应国家号召，6月底国企央企各个单位开始面向22届开启扩招补录，北京、上海等地国企点名招留学生，同时可解决户口问题。

怎么样？是不是打破了大家固有的想法？

原来总是觉得想进国企、央企，得“根红苗正”，起码要一直在国内接受教育，有海外背景的同学就不要想了，这样的单位不适合海归。

但此一时彼一时，时代在进步，国企的招人喜好也做出了大幅度调整，很多国企不仅直接打造留学生专场校招，还有不少岗位（涉及对外贸易属性）都会标明有海外经历优先。

以中国铁路为例，第三批的拟聘公示中，留学生和本土学生能达到四六开，基本上已经没有任何“芥蒂”，一视同仁：

而上述这张图，还有一点，是大家更应该警醒的，同学们，清一色的硕士研究生学历，看到了吗？

以前总说，现在想在国企工作，硕士学历是门槛，大家还总觉得是在“编排”国内的就业形势，很多用人单位的招聘信息上，根本就没说硬性要求是硕士学历，不少单位都是本科学历就能报名，你们这样抬高标准，就是想忽悠我们出国读研。

但现在大家请看，名单就摆在面前，你看他们这样的单位招过一个本科生吗？

如果你有进国企的意愿，拿到硕士学历是必须条件，无论在国内还是在国外都可以。

所以，知道为什么国内考研越来越卷了吧？

因为，现在越来越多同学的渴望变成了进入国企，不得不说，有种天道好轮回的感觉，已经不是那些大家放荡，不羁，想自由的年份了，看多了“灯红酒绿”的过往云烟、看尽了996资本家无良的嘴脸，才知道国企才是最好的归宿了吧？

特别是，在经历了两三年的疫情之后，也更深刻的明白只有在编才能让自己具有抗风险能力，余生无忧。

因为国企的福利待遇真的赢麻了：六险二金、年终奖以及各类项目奖金、节日生日福利、法定节假日、员工体检、35岁以上不劝退不裁员、年假加班费都有完善的管理制度，免费的宿舍，最关键的是国企还会给上户口----北京、上海户口！没错，就是那个大家梦寐以求的户口，这可是有钱也办不到的事，但国企可以！

除此之外，还有一个小福利也值得一提，毕竟民以食为天嘛。

基本上，每家国企都管饭，他们拥有自己的食堂，免费吃，一周五天饭菜不重样，好吃又营养。

这么好的单位，是不是挺想去？

“好东西”势必要遭到“哄抢”，国企当然也不例外，竞争真的非常激烈，每年的淘汰率能达到70%以上，千万不要觉得进国企很容易，这点一定要给自己提前做好心理建设。

还有一定要注意的一点：各位留学生们，今年的国企扩招可能只是一个开始，以后的每年应该都会有诸如此类的政策，想进国企，千万不要把它当成退而求其次的选择，大多数国企对外开放的只有校招渠道。很多单位甚至压根没有社招这一环节。

这就意味着，留学生们只有这一次机会，要利用好应届毕业生的身份，很多单位应届毕业生才是硬性条件，卡的非常严。

综上，找工作是人生大事，初始就找到一份稳定的工作，更是能解决掉日后一半以上苦难。

现在国家的政策对留学生这么友好，希望大家多上心，把握住机会，多看一些单位，多收集相关信息，在国外求学这么多年，这些应该都是咱们留学生强项，前方纵有千难万阻，该冲还是得冲，要相信自己的面试能力，这也是留学生的核心优势。

最后，兜兜转转，还是国企好吧？看到这里心动了吗？

那自己拥有硕士学历了吗？

如果没有，还是把留学规划尽早提上日程，一步一步实施完成，才能有机会入职国企，否则一切都是白日做梦，不是吗？