企业总是招不到人才 原因只有一个「企业人才问题」

今天给大家普及一下企业总是招不到人才 原因只有一个「企业人才问题」相关知识，最近很多在问企业总是招不到人才 原因只有一个「企业人才问题」，希望能帮助到您。

前天跟大家分享了吸引优秀人才的核心要素——精神动力，今天给大家讲一个真实案例，我是如何吸引优秀人才的，这个人当时就是因为精神动力成为了我的合伙人。

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因为梦想，找到了合伙人

当年，我跟这个合伙人吃了三次火锅，从来没跟他谈过钱，当然我也没钱，我就说了一句话，我说能不能一起干一件让我们生命不辜负的事，干一件伟大的事，能够让这个世界因为我们变得更美好。

“我们一起帮助100万个企业家，如果每家企业有100-200个员工，有100万的消费者，我们帮助了这些企业，这些企业帮助了员工，这些员工又帮助了消费者，那我们就算帮助了几亿或者十几亿的人变得更好，这是一件非常伟大、有趣、有意义的事，也让我们的生命更加有价值。”

说完之后，我看到他的眼睛里面有光，说到最后我俩都哭了，彼此都达到了共情，人才就是这样，有钱难买你懂他，最后我们在一起合作，实现帮助电商成功的使命。

回顾一下历史，当时诸葛亮为什么会跟着刘备走，因为人才最担心的就是有才华没地方施展，当时三个牛人中，曹操、孙权都没有去找过诸葛亮，只有刘备一个人去找了诸葛亮，人才都是士为知己者死，诸葛亮不去才怪，就这么简单。

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企业没有使命，人才离你而去

我们俱乐部有一个做老鼠yao类目的会员，他最大的困惑就是老招不到人，他让我帮忙分析一下。我一问才知道他在洛阳，现在至少也是一座三线城市，不可能招不到人才。

我就问他公司的使命和定位是什么，他说我们就是个卖老鼠yao的，我告诉他：这就是你招不到人才的核心原因。试想一下，一个高端人才问你们公司干嘛的，公司的规划是什么，结果你说就是卖老鼠yao的，人才听了肯定不想去。

了解了他的问题所在之后，我建议他去改变一下企业的使命和蓝图战略，比如帮助1万个家庭解决卫生问题，让天下所有的家庭环境变得更加美好，要把你的企业变成一家研发公司，能够让社会变得美好的一家公司，老鼠yao只是一个实现的工具而已。后来经过一系列调整，效果确实好了很多。

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和同频的人在一起，是最好的养生

越是优秀的人才，越是要告诉他干这件事情多么伟大，多么有意义，有价值，有生命的幸福感，以及能够为世界创造多么大的价值！

前段时间，金冠俱乐部游学去了一趟林清轩，林清轩的企业使命是让地球和人类的皮肤变得更好，不要小看这句话，这句话就能吸引高端人才，优秀的人才听到这句话就想去，那些不优秀的人一听这话就走了。

这就跟我讲的东西一样，我分享的内容都是规律，是道，一年做百八十万的老板，一听我讲的内容就走了，因为他想听的是刷单、打爆款，这就是不同频。这也是我为什么在去年把老高电商俱乐部门槛提高到一年3000万营业额，就是因为3000万以下大多数要的都是刷单、打爆款。

这些术层面的东西我也会，但我是不愿意讲的，因为老板做到一定程度，需要通过用人、用架构、用战略去解决问题，不需要自己亲自动手了。尤其是一年做一两个亿的老板，一定要学会“懒”，要做到战术上“懒”一点，战略上勤奋一点，勤于思考，多出来学习和交流，以启发自己的智慧和思考。

有个圈子：和同频的人在一起，是最好的养生。

创业很难，人生更难。倘若自己堆积的苦水无处倾诉，只会难上加难。所以，我们需要一个能与之吐露心声的圈子！欢迎3000万以上的电商老板，加我微信，一起探讨人生，学习进步！